林國慶,林國慶講師,林國慶聯系方式,林國慶培訓師-【中華講師網】
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    人力資源管理顧問

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    15+年行業龍頭國企、世界500強全面人力資源管理、并購整合理論與實操經驗,07年起歷任東方有線集團人力資源副總監、建發酒業全國人力資源總監、百威英博中國區并購整合人力資源負責人。復旦大學MBA,廈門大學本科,上海CHO俱樂部會員、行業導師平臺睿問論壇特邀導師、211高等院校(上海大學等)職業指導特邀講師。
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    [林國慶]優秀的招聘管理者
    招聘者應該是公司最有激情的工作角色,傳統的招聘認知及方法都已經遠遠無法滿足公司業務發展需要。 只有出自內心業務發展挑戰的壓力,才能積極主動努力去了解招聘市場、不斷提升招聘效率。 一、招聘概述(招聘者角色) 二、產品篇(視招聘為產品) 三、渠道篇(招聘第三方行業、創新型招聘) 四、面試篇(提升招聘效率) 五、入職篇(這才是招聘成功的關鍵開始)
    2016-05-10
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