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人力資源管理顧問

人力資源招聘面試職業規劃績效管理

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15+年行業龍頭國企、世界500強全面人力資源管理、并購整合理論與實操經驗，07年起歷任東方有線集團人力資源副總監、建發酒業全國人力資源總監、百威英博中國區并購整合人力資源負責人。復旦大學MBA，廈門大學本科，上海CHO俱樂部會員、行業導師平臺睿問論壇特邀導師、211高等院校（上海大學等）職業指導特邀講師。

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[林國慶]優秀的招聘管理者: 招聘者應該是公司最有激情的工作角色，傳統的招聘認知及方法都已經遠遠無法滿足公司業務發展需要。只有出自內心業務發展挑戰的壓力，才能積極主動努力去了解招聘市場、不斷提升招聘效率。一、招聘概述（招聘者角色）二、產品篇（視招聘為產品）三、渠道篇（招聘第三方行業、創新型招聘）四、面試篇（提升招聘效率）五、入職篇（這才是招聘成功的關鍵開始）; 2016-05-10

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