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人力資源管理顧問

上海 40 ~ 50 歲

優(yōu)秀招聘管理者，非人力資源管理的人力資源管理，創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)型企業(yè)的人力資源管理

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15+年行業(yè)龍頭國(guó)企、世界500強(qiáng)全面人力資源管理、并購(gòu)整合理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，07年起歷任東方有線集團(tuán)人力資源副總監(jiān)、建發(fā)酒業(yè)全國(guó)人力資源總監(jiān)、百威英博中國(guó)區(qū)并購(gòu)整合人力資源負(fù)責(zé)人。復(fù)旦大學(xué)MBA，廈門大學(xué)本科，上海CHO俱樂部會(huì)員、行業(yè)導(dǎo)師平臺(tái)睿問論壇特邀導(dǎo)師、211高等院校（上海大學(xué)等）職業(yè)指導(dǎo)特邀講師。

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[林國(guó)慶]優(yōu)秀的招聘管理者: 招聘者應(yīng)該是公司最有激情的工作角色，傳統(tǒng)的招聘認(rèn)知及方法都已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。只有出自內(nèi)心業(yè)務(wù)發(fā)展挑戰(zhàn)的壓力，才能積極主動(dòng)努力去了解招聘市場(chǎng)、不斷提升招聘效率。一、招聘概述（招聘者角色）二、產(chǎn)品篇（視招聘為產(chǎn)品）三、渠道篇（招聘第三方行業(yè)、創(chuàng)新型招聘）四、面試篇（提升招聘效率）五、入職篇（這才是招聘成功的關(guān)鍵開始）; 2016-05-10

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