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【職業能力發展專家--常穎老師】 《
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本課程通過讓
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認識到職業規劃的重要性，用引導式課堂模式帶領員工進行職業傾向測試、自我天賦特質探索、自我職業興趣認知、職業優劣勢分析來完成自身職業畫布，進行科學
金迎
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一、明確自我現狀 １、你為什么要加入新的團隊？ ２、你加入新團隊需要解決哪些問題？ ３、你為加入新團隊做了哪些準備工作？ 二、企業需要什么樣的人 １、成功人士的行
覃艷
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曹燕欣
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的角色轉換與職場禮儀 主講：曹燕欣 前言： 今天很多大學生進入職場之后，最關注的都是職業能力的提升， 但很多人卻忽略了最基礎最關鍵的一點， 就是從學生到職業
劉影
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職業幸福力提升 --全員驅動 【課程背景】： 當前，我們已經進入VUCA時代。V是指volatility（易變性）；U是指uncertainty（不確定性）；C是
王軍鋒
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一、企業概況 二、企業文化 三、企業制度 四、入職流程 五、勞動合同 六、考勤制度 七、請休假制度 八、薪酬制度 九、福利體系 十、績效考核制度 十一、職業晉升體
柳晴心
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《頂級職業/職場心態》課程大綱 柳麗惠 培訓形式： 游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析 課程時長： 一天 課程大綱： 一、心態的概念 二、心態
盧云峰
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人力資源
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領導力
課程背景： 在當今快速發展的職場環境下，打造一支強有力的團隊與組織，有時候需要引進外部的人才資源，而如何讓這些新進的人才資源（
新員工
）能夠快速轉變心態、順利融入新
時勝利
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很多企業在針對
新員工
培訓方面做的并不成功，究其原因，是企業陷入了一個誤區。這個誤區就是企業僅僅把
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培訓當作一種例行行為，正是很多企業有這種想法才導致
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