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90后講師授課見證
馬詩(shī)敏
80后和
90后
的區(qū)別
80后
90后
歲月不居，時(shí)光如白駒過(guò)隙，彈指一揮間，已經(jīng)到了2017年6月23日，回首6月的工作，做的培訓(xùn)不少，也與教育機(jī)構(gòu)洽談簽約合作，陸續(xù)收到集團(tuán)各分公司總監(jiān)的約課，生活和
張憲
90后
員工管理分享
90后
管理
3月7日，婦女節(jié)前夕。張老師為浙江嘉善的35位HRH伙伴帶來(lái)了精彩的
90后
員工管理分享。 新生代員工管理話題已誕生多年，但在管理上的挑戰(zhàn)未曾停止。受嘉善HR俱樂(lè)部
師順寬
80、
90后
員工最討厭的溝通方式
90后
溝通
80、
90后
員工對(duì)于溝通方式有自己的理解，對(duì)職場(chǎng)中的地位關(guān)系同樣有自己的認(rèn)識(shí)。他們強(qiáng)調(diào)民主，講究公平，在遇到以下溝通方式內(nèi)心里會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗意識(shí)，只是他們的性格
師順寬
經(jīng)銷商如何管理
90后
員工?4個(gè)轉(zhuǎn)變提升績(jī)效管理效率!
90后
員工
出生在E 時(shí)代的80、90 后不知不覺(jué)已經(jīng)成為職場(chǎng)的有生力量，但是他們的種種表現(xiàn)確實(shí)令很多公司頭疼，比如：“招了不來(lái)，來(lái)了不久，久了不行，行了不服，服了不干”；“
孟凡奎
如何選用80、
90后
人才
選用
80
90后
在企業(yè)中，年輕員工一直是離職率比較高的群體，他們對(duì)離職似乎一點(diǎn)點(diǎn)顧慮都沒(méi)有，轉(zhuǎn)身就走。 這個(gè)問(wèn)題一直是我們HR長(zhǎng)時(shí)間所困擾的，面對(duì)年輕員工的離職，我們似乎可以拿出
何仙月
90后
員工的人生&職場(chǎng)激勵(lì)培訓(xùn)
人生規(guī)劃
90后
員工
授課時(shí)間：2016.06.04 授課地點(diǎn)：北京北清路“兼職衛(wèi)士”公司培訓(xùn)教室 授課內(nèi)容： 1.
90后
員工的自我認(rèn)知 2.
90后
員工工作中的“可為”&“不可
李洋
《
90后
員工管理技巧與藝術(shù)》
90后
員工
管理技巧與藝術(shù)
2018年8月13-14日，李洋老師受邀來(lái)到沈陽(yáng)市，為全球知名汽車零部件制造商馬勒集團(tuán)進(jìn)行《
90后
員工管理技巧與藝術(shù)》的高端定制化內(nèi)訓(xùn)課程，課程精準(zhǔn)設(shè)計(jì)，干貨滿滿
張梓軒
張梓軒老師：《與趨勢(shì)同行-新時(shí)代背景下
90后
員工管理》
90后
員工管理
張梓軒老師講授：《與趨勢(shì)同行-新時(shí)代背景下
90后
員工管理》 2019年10月17日《與趨勢(shì)同行-新時(shí)代背景下
90后
員工管理》 某銷售平臺(tái)公司 200人 彼得德魯克
黃志偉
如何管理
90后
員工
90后
團(tuán)隊(duì)
領(lǐng)導(dǎo)力
中層
黃志偉
2016年5月28日，受正浩體育用品公司的邀請(qǐng)，黃志偉老師為該公司管理人員進(jìn)行了《如何管理
90后
員工》的培訓(xùn)，內(nèi)容包括：初識(shí)
90后
、如何管理
90后
、如何培養(yǎng)
90后
黃志偉
如何管理
90后
員工
90后
團(tuán)隊(duì)
領(lǐng)導(dǎo)力
黃志偉
2016年4月27日，受圣淘沙酒店管理公司的邀請(qǐng)，黃志偉老師為該公司管理人員進(jìn)行了《如何管理
90后
員工》的培訓(xùn)，內(nèi)容包括：初識(shí)
90后
、如何管理
90后
、如何培養(yǎng)90
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