管運芳:長三角透明商業生態產業鏈聯盟合作部部長、南京市企業數字化轉型研究會黨支部副書記、大任智庫AIGC咨詢師,參與《透明工廠白皮書》、《2020年中國人才
從事企業行政管理及人力資源及質量體系工作18年 企業經營管理系統導入資深導師; 企業薪酬績效設計師; 企業質量體系輔導師; 企業OKR輔導推行師; 任國內多
精益落地3.0創始人。理論實踐不斷融合創新,通過10余年的經驗,針對企業痛點,總結出一套符合國情的管理方式。 1、圍繞共贏,做員工、管理者、高層和公司利益一
王祥輝老師具有15年企業現場管理經歷,分別在大型臺企神達電腦、揚明光學從事工程師、工程科長等職位,后在歐美企業XP power,從事工程經理、運營經理等職位
劉慧娟是應許咨詢項目經理,資深咨詢顧問,南京大學人力資源管理碩士,深耕組織與人力資源管理領域多年,有豐富的甲乙方工作經驗及項目經驗。 曾主持或參與過的部分管
陳迎曦老師簡介 1.擁有二十年世界500強高管經驗 曾任NOKIA/華為/鴻海(富士康)總部/FIH/TPK 等世界級公司, 多為25,000以上規模(服務
江蘇省工信廳/ 江蘇省住建廳 / 江蘇省企業聯合會 特邀專家 渤海大學 客座教授、河海大學 MBA導師、中國藥科大學 特邀講師 高級經濟師、國家一級人力資源
主要任職:數字化人力資源專家,“透明人才”領創人。大任智庫CEO、江蘇省數字經濟商會副秘書長、南京市企業數字化轉型研究會副會長兼秘書長、國際人力資源協會專家
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柯老師信奉“知難行易、訓戰結合”的教學理念,利用“五星教學法”的原理,逐步使課題從聚焦問題、激活舊知、論證新知、應用新知到融會貫通,讓學員在共鳴中針對企業存
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