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管運芳：長三角透明商業生態產業鏈聯盟合作部部長、南京市企業數字化轉型研究會黨支部副書記、大任智庫AIGC咨詢師，參與《透明工廠白皮書》、《2020年中國人才
從事企業行政管理及人力資源及質量體系工作18年 企業經營管理系統導入資深導師； 企業薪酬績效設計師； 企業質量體系輔導師； 企業OKR輔導推行師； 任國內多
精益落地3.0創始人。理論實踐不斷融合創新，通過10余年的經驗，針對企業痛點，總結出一套符合國情的管理方式。 1、圍繞共贏，做員工、管理者、高層和公司利益一
王祥輝老師具有15年企業現場管理經歷，分別在大型臺企神達電腦、揚明光學從事工程師、工程科長等職位，后在歐美企業XP power，從事工程經理、運營經理等職位
劉慧娟是應許咨詢項目經理，資深咨詢顧問，南京大學人力資源管理碩士，深耕組織與人力資源管理領域多年，有豐富的甲乙方工作經驗及項目經驗。 曾主持或參與過的部分管
陳迎曦老師簡介 1.擁有二十年世界500強高管經驗 曾任NOKIA/華為/鴻海(富士康）總部/FIH/TPK 等世界級公司， 多為25,000以上規模(服務
江蘇省工信廳/ 江蘇省住建廳 / 江蘇省企業聯合會 特邀專家 渤海大學 客座教授、河海大學 MBA導師、中國藥科大學 特邀講師 高級經濟師、國家一級人力資源
主要任職：數字化人力資源專家，“透明人才”領創人。大任智庫CEO、江蘇省數字經濟商會副秘書長、南京市企業數字化轉型研究會副會長兼秘書長、國際人力資源協會專家
分享過多場少兒禮學教育素養的提升課程沙龍，幫助新手媽媽以及在教育孩子成長道路上迷茫的家長樹立良好的家風家教觀念。針對教育機構進行多場教師職業素養提升，樹立為
柯老師信奉“知難行易、訓戰結合”的教學理念，利用“五星教學法”的原理，逐步使課題從聚焦問題、激活舊知、論證新知、應用新知到融會貫通，讓學員在共鳴中針對企業存
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