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王俊杰
《
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新思想》系列課程介紹
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
公司面對(duì)
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(學(xué)生走進(jìn)公司、外部員工轉(zhuǎn)進(jìn)公司)如何開(kāi)展教育,讓員工溶入到企業(yè)中,這里面有三方面內(nèi)容:一、本企業(yè)制度學(xué)習(xí)(由行政人事部宣講),二、員工素養(yǎng)及企業(yè)文化
張沛霖
北京工行
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能力提升
溝通技巧
客戶:工行北京分行 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2014/5/23 0:00:00 員工能力提升、風(fēng)險(xiǎn)防控、服務(wù)技巧
汪承虎
營(yíng)銷與銷售
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行為素質(zhì)訓(xùn)練
銷售技巧
客戶:晶通國(guó)際 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2012/7/26 0:00:00 《營(yíng)銷行為素質(zhì)訓(xùn)練》是針對(duì)銷售人員精心打造的行為素質(zhì)訓(xùn)練系統(tǒng),主要針對(duì)銷售人員溝通
馬軍鋒
寶鋼 NET-5M模式培育
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培訓(xùn)管理
寶鋼分公司通過(guò)由入司培訓(xùn)模塊、崗位認(rèn)知培養(yǎng)模塊、工作文化培養(yǎng)模塊、軍事訓(xùn)練培養(yǎng)模塊、項(xiàng)目引導(dǎo)培養(yǎng)模塊這五個(gè)模塊組成的“NET-5M
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培養(yǎng)通用模型”有力地培養(yǎng)了大
孫軍正
基于勝任力的
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培訓(xùn)方案
執(zhí)行力
基于勝任力的
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培訓(xùn)方案新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源管理將面臨一系列的社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化,公司的財(cái)富更加依賴于其員工所具備的勝任公司發(fā)展需要的能力,企業(yè)的不可模仿的核心競(jìng)爭(zhēng)力的
陳小東
新員工
入職培訓(xùn)班
職業(yè)規(guī)劃
客戶:中國(guó)水電八局三分局 地點(diǎn):湖南省 - 株洲 時(shí)間:2011/8/20 0:00:00 中國(guó)水電八局是一家負(fù)責(zé)大型工程建造的央企,項(xiàng)目遍布國(guó)內(nèi)外,為了提升新入職
講師網(wǎng)
實(shí)戰(zhàn)
新員工
銷售能力提升
銷售
在現(xiàn)代商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中,一個(gè)企業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)是至關(guān)重要的。而
新員工
作為團(tuán)隊(duì)中的一員,其銷售能力的提升對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重要意義。本文將探討一些實(shí)戰(zhàn)性的方法,幫助新
李明哲
新員工
職業(yè)化塑造
職業(yè)素養(yǎng)
客戶:中交四航局 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2014/7/19 0:00:00
新員工
崗前培訓(xùn)
涂文
鞍山銀行
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崗前培訓(xùn)
溝通技巧
職業(yè)素養(yǎng)
銀行保險(xiǎn)
形象禮儀
目前,銀行間的競(jìng)爭(zhēng)在硬件環(huán)境不相上下,產(chǎn)品基本雷同、而網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)人員的水平卻參差不齊。
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是銀行的新生力量,每個(gè)銀行都很重視
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的培訓(xùn)。2014年12月,涂文老
駿君老師7月28-29日兩天在順德,為老客戶順德農(nóng)商銀行的去年入職的
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主講《AI破局—Deepseek賦能銀行新媒體營(yíng)銷內(nèi)容創(chuàng)新與升級(jí)》~
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
新媒體營(yíng)銷
AI
駿君老師7月28-29日兩天在順德,為老客戶順德農(nóng)商銀行的去年入職的
新員工
主講《AI破局—Deepseek賦能銀行新媒體營(yíng)銷內(nèi)容創(chuàng)新與升級(jí)》~ 駿君,資深互聯(lián)網(wǎng)人
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梁俊景
律師 李小平律師
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