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鮑雨
制造業(yè)找咨詢師,一定要有這個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)嗎._騰訊視頻
績(jī)效管理
薪酬
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生產(chǎn)管理
非人力管理
現(xiàn)場(chǎng)管理
鮑雨 制造業(yè)咨詢師 制造業(yè)管理咨詢專家 山東省咨詢協(xié)會(huì)理事 31年經(jīng)驗(yàn) 打造管理系統(tǒng)專家 把生產(chǎn)管理、人力資源管理和非人管理巧妙的融合在一起,三天見(jiàn)效,一周出效
劉伶
第1集 劉伶談
薪酬
-向華為學(xué)
薪酬
激勵(lì)之工資篇
薪酬
激勵(lì)
薪酬
管理
薪酬
薪酬
體系
薪酬
設(shè)計(jì)
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究,歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位,具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
孟森
孟森:以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的
薪酬
設(shè)計(jì)3
薪酬
設(shè)計(jì)
第一節(jié) 業(yè)績(jī)導(dǎo)向
薪酬
定義 第二節(jié)
薪酬
體系設(shè)計(jì)原則 第三節(jié)
薪酬
體系的設(shè)計(jì)程序 第四節(jié)
薪酬
體系的主要內(nèi)容 第五節(jié) 津貼、獎(jiǎng)金和PK 第六節(jié) 主動(dòng)要高目標(biāo)的
薪酬
王水
11
薪酬
與激勵(lì)雙贏
薪酬
股權(quán)激勵(lì)
傳統(tǒng)的
薪酬
設(shè)計(jì) 合伙人機(jī)制 股權(quán)激勵(lì) 激勵(lì)機(jī)制的原則和思路,重要的方法工具。全面的推進(jìn)才能有效地推進(jìn)。
孟森
孟森:以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的
薪酬
設(shè)計(jì)1_騰訊視頻
薪酬
設(shè)計(jì)
業(yè)績(jī)
第一節(jié) 業(yè)績(jī)導(dǎo)向
薪酬
定義 第二節(jié)
薪酬
體系設(shè)計(jì)原則 第三節(jié)
薪酬
體系的設(shè)計(jì)程序 第四節(jié)
薪酬
體系的主要內(nèi)容 第五節(jié) 津貼、獎(jiǎng)金和PK 第六節(jié) 主動(dòng)要高目標(biāo)的
薪酬
劉伶
第6集 劉伶談
薪酬
-向華為學(xué)
薪酬
激勵(lì)之工資篇
華為
薪酬
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管理
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薪酬
設(shè)計(jì)
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究,歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位,具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
劉伶
第9集 劉伶談
薪酬
-向華為學(xué)
薪酬
激勵(lì)之工資篇
薪酬
薪酬
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績(jī)效
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體系設(shè)計(jì)
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激勵(lì)
劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究,歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位,具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn); 十余年人
劉伶
第9集 劉伶談
薪酬
-詳細(xì)解碼五種
薪酬
模式
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設(shè)計(jì)
劉伶-
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績(jī)效專家,專注
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績(jī)效管理咨詢!績(jī)效設(shè)計(jì)咨詢、
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設(shè)計(jì)咨詢、股權(quán)設(shè)計(jì)咨詢、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃輔導(dǎo)等
李軍劍
價(jià)值
薪酬
價(jià)值
薪酬
一、什么是價(jià)值
薪酬
? 二、五種錯(cuò)誤的
薪酬
模式 三、
薪酬
設(shè)計(jì)的原理 四、七級(jí)
薪酬
五、
薪酬
戰(zhàn)略 六、崗位類型:什么是上山型崗位、平路型崗位、下山型崗位 七、海氏法
劉伶
劉伶談
薪酬
-輕松搞定
薪酬
調(diào)查01
薪酬
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薪酬
設(shè)計(jì)
劉伶 深圳市精誠(chéng)智幫企業(yè)管理咨詢有限公司(簡(jiǎn)稱:智幫咨詢)創(chuàng)始人,智幫咨詢首席咨詢師。專注于企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率研究25年,以提升企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率為核心,為客戶提供戰(zhàn)略
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梁俊景
律師 李小平律師
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