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薪酬績效講師視頻
馮濤
績效指標的重要原則——雙方認可
薪酬專家
績效專家
薪酬績效
馮濤老師
績效考核
領導給員工定目標的時候，員工經常不認可，應該如何處理？聽領導的還是員工的？還是看誰的嗓門大？領導是不是應該強勢拍板
馮濤
績效管理就是定規則，打分和被打分者對結果有異議怎么辦
薪酬專家
薪酬績效
績效專家
馮濤老師
績效考核
許多企業在打分的時候，員工和領導對打分的結果差異特別大，應該如何處理？聽領導的還是員工的？為什么會產生差異
馮濤
馮濤老師教薪酬-如何處理新老員工薪酬錯位
薪酬老師
績效專家
薪酬績效
馮濤老師
薪酬專家
新員工的薪酬應該比老員工的薪酬高還是低？許多企業都做錯了。新員工的薪酬低了，招不到人，新員工的薪酬高的話，好像又不合理
劉伶
第3集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬模式
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薪酬設計
薪酬績效
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劉伶
第7集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬模式
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第9集 劉伶談薪酬-詳細解碼五種薪酬模式
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