一、什么是價值薪酬? 二、五種錯誤的薪酬模式 三、薪酬設計的原理 四、七級薪酬 五、薪酬戰略 六、崗位類型:什么是上山型崗位、平路型崗位、下山型崗位 七、海氏法崗位價值評估 八、銷售薪酬結構設計(案例) 九、生產薪酬結構設計(案例) 十、研發薪酬結構設計(案例) 十一、運營薪酬結構設計(案例) 十二、核心干部增量利潤分紅(案例)
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