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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
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講師
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課程
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授課見(jiàn)證
1247
寇家倫
寇家倫《測(cè)評(píng)提升
人力資源管理
價(jià)值》
績(jī)效管理
寇家倫簡(jiǎn)介清華大學(xué)DBA（工商管理博士）課程客座教授智聯(lián)招聘資深專家人力資源報(bào)首席測(cè)評(píng)專家中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目首席測(cè)評(píng)專家中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)職業(yè)經(jīng)理人研究委員會(huì)副秘書
曾江濤
前沿講座-如何向跨國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)
人力資源管理
(曾江濤)
非人力管理
綜合背景： 知名實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理專家，中國(guó)十大管理培訓(xùn)師之一，MBA， 中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、武漢大學(xué)、南昌大學(xué)等多所知名高校MBA班特 聘講師，中央電視臺(tái)“前
寇家倫
寇家倫-人力測(cè)評(píng)四步曲-測(cè)評(píng)提升
人力資源管理
價(jià)值
非人力管理
寇家倫簡(jiǎn)介 清華大學(xué)DBA（工商管理博士）課程客座教授 智聯(lián)招聘資深專家 人力資源報(bào)首席測(cè)評(píng)專家 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目首席測(cè)評(píng)專家 中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)職業(yè)經(jīng)理人研究委
莊偉
非人力資源的
人力資源管理
中層管理
人力資源管理
不僅僅是人力資源部門的工作，作為一名經(jīng)理，首先應(yīng)該是部門的人力資源經(jīng)理，其次是下屬的教練，最后才是自己本部門的經(jīng)理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果企業(yè)的非人力資源部門
鄭中夏
《非人資主管》的
人力資源管理
非人力管理
《非人資主管》的
人力資源管理
課程背景 : 1. 企業(yè)內(nèi)的每一位員工都是企業(yè)與部門完成目標(biāo)使命的重要資源, 因此如何讓每位員工有意愿的、有效能的為企業(yè)或?yàn)椴块T做
麥澤球
經(jīng)理人責(zé)任與
人力資源管理
企業(yè)管理
內(nèi)訓(xùn)過(guò)程中的一個(gè)片段，部分涉及經(jīng)理人在
人力資源管理
中的責(zé)任。
段富輝
人力資源管理
之道
非人力管理
企業(yè)管理最終是
人力資源管理
，
人力資源管理
最終是績(jī)效管理，而
人力資源管理
者稱績(jī)效考核為“心中永遠(yuǎn)的痛”——費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不易被認(rèn)可。部門經(jīng)理稱績(jī)效考核為“每季度或每月
張明生
《戰(zhàn)略
人力資源管理
》
戰(zhàn)略管理
企業(yè)怎么能建成百年老店，靠的是三大法寶：文化、機(jī)制、人才，這三大法寶，就是戰(zhàn)略
人力資源管理
的三大產(chǎn)出。戰(zhàn)略
人力資源管理
是企業(yè)發(fā)展的基因，但是，很多企業(yè)人力資源管
彭劍鋒
人力資源管理
與實(shí)務(wù)全景案例課程2
培訓(xùn)管理
人力資源管理
與實(shí)務(wù)全景案例課程2
情緒價(jià)值 能量提升：預(yù)防出軌，挽救婚姻家庭，提升企業(yè)工作價(jià)值
情緒價(jià)值
領(lǐng)導(dǎo)力
心態(tài)培訓(xùn)
績(jī)效管理
創(chuàng)新管理
適用課程： 《讓工作不被家人、小三拖累，減少企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、工資浪費(fèi)》 《500位CEO的領(lǐng)導(dǎo)力共性，提升情緒價(jià)值，更易讓多方滿意》 《情緒價(jià)值是產(chǎn)品附加值、營(yíng)銷推動(dòng)
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