寇家倫簡介清華大學DBA（工商管理博士）課程客座教授智聯招聘資深專家人力資源報首席測評專家中國職業經理人項目首席測評專家中國商業聯合會職業經理人研究委員會副秘書長兼管理者評價中心主任背景簡介 曾先后擔任中國管理資訊網董事總經理、合資高科技企業人力資源總監 、人力資源咨詢顧問等HR相關職位，具有豐富的人力資源管理與人才測評 實踐經驗。多年來對人才測評技術投入了巨大的精力，對國內外的人力資 源評估技術進行了系統的研究，與眾多專家進行了大量的合作；具備深厚 的理論功底。 主持或參與了數十個企事業單位的人才測評與人力資源管理咨詢項目 ，對于人才測評技術在企業人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點；關注人 才測評技術的最新發展趨勢；幾年來發表了多篇人力資源管理著述。著有 《成長型企業人力資源管理》、《人才測評技術》等150萬字的專著。 利用評價中心（assessment center）技術為多家企業中高層領導者提 供了測評服務，在測評服務的過程中嚴格按照評價中心的技術標準操作， 基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進行個性化的設計，取得了顯 著的成果。 通過2年多時間對1100多個測試數據分析，研究開發了“企業高層管理 者通用素質模型”，并主持開發完成了國內首個“企業高層管理者職業能 力測驗”簡稱“G-m PA測驗”，該測驗受到了客戶的充分肯定。將評價中 心技術完整的應用于中國職業經理人職業資格評估過程中，數年來在北京 、上海、天津、廣州、杭州等地完成了近千位企業高層管理者的測評活動 。 授課特點：語言風趣、氛圍融洽、精力充沛、善于調動學員參與、課程內容新穎、強 調內容的實用性，用通俗的語言剖析復雜的概念，善于利用豐富的培訓形 式表現課程內容。服務的典型客戶 寇老師足跡遍布全國二十幾個省市。典型客戶包括：首都機場、聯 通、網通、雙流國際機場、天潤集團、哈啤集團、可口可樂、一汽馬自達 、浙江大學經濟學院、廣百股份、濱海投資、華北制藥、通用（中國）、 華彬國際、先鋒糧農、建設銀行、北京大學、中國四達、河北興泰電廠、 聯華集團、勸業場股份、中新藥業、大通建設集團、步長制藥、超人集團 、中央電視臺、民生集團、上海百聯集團、中國金田集團、東南藥業、養 生堂、娃哈哈集團、杭州松下、美贊臣、江南造船、天津財貿管理干部學 院、河北企業家協會、合肥經營者人才公司、上海經營者人才公司、重慶 商社集團、河北中小企業局、黑龍江中小企業局、吉林省人事廳培訓中心 等。
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