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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
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宋聯(lián)可
人力資源管理
非人力管理
《
人力資源管理
》是一門理論性、綜合性和實(shí)踐性較強(qiáng)的應(yīng)用學(xué)科,它緊密聯(lián)系社會(huì)、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí),對(duì)企業(yè)人力資源的開發(fā)與利用具有指導(dǎo)意義。通過本課程的學(xué)習(xí),特別是通過案例的分析
張守春
非人力資源的
人力資源管理
培訓(xùn)
非人力管理
非人力資源的
人力資源管理
培訓(xùn) 課程目標(biāo) 針對(duì)國內(nèi)企業(yè)
人力資源管理
體系存在問題,以國外研究最新理論為經(jīng),以培訓(xùn)師的豐富操作經(jīng)驗(yàn)為緯,結(jié)合生動(dòng)精彩案例和趣味橫生的演練,
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
沙盤 宋聯(lián)可
非人力管理
CO沙盤:成立公司 心態(tài)決定命運(yùn) 管理的核心是管人;管人的核心是管心 團(tuán)隊(duì)建設(shè)五階段 創(chuàng)建、動(dòng)蕩、穩(wěn)
宋聯(lián)可
人力資源管理
沙盤 宋聯(lián)可
非人力管理
第一天上午 CO沙盤:公司成立 一、對(duì)
人力資源管理
的全新認(rèn)識(shí) 企業(yè)所有的問題都是人的問題 人的問題是誰的責(zé)任?
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
宋聯(lián)可
非人力管理
時(shí)間 課程內(nèi)容 第一天上午 測(cè)試:我認(rèn)為“
人力資源管理
”是…… 一、非人力資源經(jīng)理對(duì)
人力資源管理
的全新認(rèn)識(shí) ?企業(yè)所有的問題都是人的問題 ?人的問題是誰的責(zé)任? ?
宋聯(lián)可
非人力資源主管的9大
人力資源管理
方略
選擇小領(lǐng)域
?一、網(wǎng)人之渠——你找人才,不如讓人才找你 ?內(nèi)部招募法 ?外部招募法 ?5D性格模型 ?二、識(shí)人之眼——慧眼也有走神的時(shí)候,只有工具不會(huì) ?穿著識(shí)人 ?外貌識(shí)人
宋聯(lián)可
簡(jiǎn)單好用的
人力資源管理
宋聯(lián)可
非人力管理
【課程大綱】 ?我們存在什么人力資源問題? ?單元目標(biāo):找到自己?jiǎn)栴},課中尋找答案。 ?學(xué)員單位問題匯總 ?中國企業(yè)共性問題 ?選對(duì)人 ?單元目標(biāo):開拓招聘渠道,選
宋聯(lián)可
人力資源管理
培訓(xùn)管理
第1章
人力資源管理
的戰(zhàn)略性角色 ?為什么要學(xué)習(xí)
人力資源管理
? ?
人力資源管理
的發(fā)展 ?
人力資源管理
基礎(chǔ)認(rèn)識(shí) ?HR經(jīng)理的角色 ?HRM三階段 第2章 工作分析 ?
宋聯(lián)可
商業(yè)銀行
人力資源管理
戰(zhàn)略
非人力管理
?商業(yè)銀行
人力資源管理
戰(zhàn)略 ?什么是戰(zhàn)略性
人力資源管理
(SHRM)? ?SHRM與HRM有何異同? ?商業(yè)銀行為何必須重視SHRM? ?標(biāo)桿銀行的SHRM是什么樣的
宋聯(lián)可
房地產(chǎn)企業(yè)組織發(fā)展與
人力資源管理
(1-2
企業(yè)文化
一、什么是組織發(fā)展? 對(duì)組織發(fā)展的基本認(rèn)識(shí) 組織發(fā)展與組織變革 組織發(fā)展與組織創(chuàng)新 二、房地產(chǎn)企業(yè)組織發(fā)展的時(shí)代背景 房地產(chǎn)政策影響 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響 客戶影響 三、突
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梁俊景
律師 李小平律師
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