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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
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1247
張明生
人力資源管理
與績(jī)效考核
績(jī)效管理
客戶:華東理工大學(xué) 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2015/7/18 0:00:00 華東理工大學(xué)總裁班《
人力資源管理
與績(jī)效考核》課程圓滿結(jié)束。人才問(wèn)題、績(jī)效問(wèn)題,
石華彬
基于戰(zhàn)略的
人力資源管理
終端零售
培訓(xùn)管理
非人力管理
家居建材
演講口才
4月2日應(yīng)江西人才網(wǎng)邀請(qǐng),石華彬老師應(yīng)邀講授大型公開課《基于戰(zhàn)略的
人力資源管理
》課程取得巨大成功! 石華彬老師簡(jiǎn)介: ?曾任紅桃K集團(tuán)高級(jí)副總裁 ?上海模世能集團(tuán)
朱華
轉(zhuǎn)載:國(guó)外
人力資源管理
“六絕”
國(guó)外經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,西方工業(yè)化是“三分靠技術(shù),七分靠管理”,尤其是
人力資源管理
,更是企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者可以結(jié)合我國(guó)國(guó)情和自身特點(diǎn),從中有所借鑒
王萬(wàn)勇
人力資源管理
——混亂的入職流程
招聘面試
最近,我換了一個(gè)工作環(huán)境(智慧鳥院士公司),在辦理入職過(guò)程中,讓我深深地感覺(jué)到公司的管理混亂,也為此想起了自己曾經(jīng)工作過(guò)幾個(gè)月的那家公司。同樣是辦理入職手續(xù),給人
段富輝
精細(xì)化
人力資源管理
績(jī)效管理
客戶:新鄉(xiāng)人力資源協(xié)會(huì) 地點(diǎn):河南省 - 新鄉(xiāng) 時(shí)間:2012/6/16 0:00:00 應(yīng)對(duì)危機(jī):采用精細(xì)化管理模式的五大職能助推企業(yè)突破瓶頸。 建標(biāo)準(zhǔn)——解決做
洪生
“戰(zhàn)略性
人力資源管理
”
績(jī)效管理
客戶:晉江市人民政府和北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院 地點(diǎn):福建省 - 泉州 時(shí)間:2011/10/3 0:00:00 由晉江市人民政府和北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院主辦的北京大
聶振亞
基于戰(zhàn)略與流程的
人力資源管理
績(jī)效管理
客戶:湖北服裝零售商總裁們 地點(diǎn):湖北省 - 武漢 時(shí)間:2013/8/15 0:00:00 課程大綱: ● 管理的本質(zhì)是
人力資源管理
●
人力資源管理
是所有管理工
林屹
《Excel玩轉(zhuǎn)
人力資源管理
高級(jí)應(yīng)用》
培訓(xùn)管理
客戶:成都美麗衣櫥有限公司 地點(diǎn):四川省 - 成都 時(shí)間:2015/7/6 0:00:00 7月6日,受成都某服裝企業(yè)邀請(qǐng),林屹老師進(jìn)行了一堂精彩的EXCEL人力資
張見明
人性假設(shè)與
人力資源管理
企業(yè)管理
作者:張見明 在管理上有著名的X理論、Y理論及Z理論,其實(shí)際是對(duì)于人性的基本假設(shè)。很自然基于對(duì)人性的不同認(rèn)識(shí)就會(huì)產(chǎn)生不同的管理理念,基于不同的管理理念便會(huì)應(yīng)用不同的
董永輝
《企業(yè)
人力資源管理
的新變革》
人力資源
亮劍精神
釘釘
變革
2016年12月25日,受河南工會(huì)干部培訓(xùn)學(xué)校邀請(qǐng),參與關(guān)于企業(yè)
人力資源管理
者實(shí)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng),開展了以人力資源實(shí)務(wù)方面的管理新變革為主題的課堂講授,大家在幽默互動(dòng)愉
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梁俊景
律師 李小平律師
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