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蕭峰人力資源精英訓(xùn)練營1期 2019apr22起于深圳

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授課時(shí)間：2019年4月22日授課講師：蕭峰授課地點(diǎn)：廣州深圳服務(wù)客戶：物流行業(yè) 主講課程：人力資源管理

戴智江 2016中國人力資源創(chuàng)新發(fā)展西部（論壇）圓滿落幕

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2016中國人力資源創(chuàng)新發(fā)展西部（論壇）圓滿落幕 2016中國人力資源創(chuàng)新發(fā)展西部（論壇）圓滿落幕由中國人力資源開發(fā)研究會、內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會聯(lián)合陜西省企業(yè)人

蕭峰正昭南寧人力資源精英訓(xùn)練營2期 2019dec01

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授課時(shí)間：2019年12月1日授課講師：蕭峰授課地點(diǎn)：廣西南寧服務(wù)客戶：多個(gè)行業(yè) 主講課程：人力資源精英培訓(xùn)

何新云人力資源如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴（三）：HR人員具體從哪幾個(gè)方面貼近業(yè)務(wù)（上）

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如何能更加貼近業(yè)務(wù)，并最終能為業(yè)務(wù)部門提供有價(jià)值的服務(wù)，從而成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略性合作伙伴？可從以下三個(gè)方面著手進(jìn)行。今天先講第一個(gè)方面與業(yè)務(wù)部門建立合作伙伴關(guān)系

何新云人力資源如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴（一）理解什么是HR的戰(zhàn)略性工作

人力資源深圳

現(xiàn)在企業(yè)中的HR專業(yè)人員對企業(yè)的價(jià)值，已經(jīng)越來越直接體現(xiàn)在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中能夠有效滿足多少業(yè)務(wù)的需求方面。想要將我們的人力資源管理工作更好的為業(yè)務(wù)服務(wù)，并最終成為戰(zhàn)略性

何新云人力資源如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴（五）：具體案例，通過重構(gòu)需求確定戰(zhàn)略性機(jī)遇

人力資源

前兩篇我們具體提及了成為業(yè)務(wù)中的戰(zhàn)略伙伴需要做的三件事情，包括和業(yè)務(wù)部門建立關(guān)系、識別并重構(gòu)業(yè)務(wù)需求、影響業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制訂的方向等。下面我們具體舉一個(gè)實(shí)際的案例，來說

何新云人力資源如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴（四）：HR人員具體從哪幾個(gè)方面貼近業(yè)務(wù)（下）

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在上一節(jié)中，我們講解了學(xué)會識別業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略性項(xiàng)目并開展合作。這一節(jié)，我們講解影響業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和方向的制定。想要做到這一點(diǎn)，我們作為HR人員，需要特別具有系統(tǒng)思考問題

講師網(wǎng) 非人力資源的人力資源管理

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隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，人力資源管理逐漸成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。然而，對于非人力資源專業(yè)人士來說，如何進(jìn)行有效的人力資源管理成為一大挑戰(zhàn)。本文將

趙國軍人力資源如何更加靠近和深入業(yè)務(wù)？

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

懂業(yè)務(wù)已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)對HR的必要要求了，但實(shí)際從現(xiàn)狀看，還是有很多HR并不懂業(yè)務(wù)，或者說承擔(dān)的工作好像不需要太懂業(yè)務(wù)，同時(shí)，到底如何才算懂業(yè)務(wù)，才算真正深入業(yè)務(wù)

胡和平企業(yè)人力資源績效管理

中層管理人力資源績效管理

2017年9月20日，為杭師大科技園開企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課《企業(yè)人力資源之績效管理》，課程結(jié)合園區(qū)經(jīng)營管理特點(diǎn)，從績效理論為出發(fā)點(diǎn)，解決園區(qū)績效管理的難點(diǎn)和痛點(diǎn)。

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