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企業(yè)培訓(xùn)
企業(yè)培訓(xùn)講師
企業(yè)培訓(xùn)課程
企業(yè)培訓(xùn)視頻
企業(yè)培訓(xùn)授課見證
企業(yè)培訓(xùn)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關(guān)鍵詞
企業(yè)培訓(xùn)
平均課酬
22826
講師
218
視頻
88
課程
272
授課見證
862
張全磊
為什么
企業(yè)培訓(xùn)
與工作兩張皮
培訓(xùn)管理
企業(yè)的培訓(xùn)本應(yīng)與實際工作相結(jié)合、相統(tǒng)一的,但很多企業(yè)的培訓(xùn)和工作容易兩張皮。我們經(jīng)常會看到這樣的現(xiàn)象:望眼一看
企業(yè)培訓(xùn)
工作搞得有聲有色,寬敞的教室、完美的制度、嚴(yán)謹(jǐn)
鄒莫
鄒莫老師在長春一汽所屬
企業(yè)培訓(xùn)
公眾演講
高效表達
員工核心技能
5月中旬,鄒莫老師在長春一汽下屬企業(yè)再次開講。這已經(jīng)是鄒老師第五次給該
企業(yè)培訓(xùn)
。鄒老師的課程在員工最受歡迎的課程中一直名列榜首。
練榮斌
合格的內(nèi)訓(xùn)師如何提高
企業(yè)培訓(xùn)
的效果
培訓(xùn)師培訓(xùn)
培訓(xùn)結(jié)束后,很多公司發(fā)現(xiàn)效果并不總是盡如人意:花大力氣請來專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)和聲名顯赫的培訓(xùn)師給員工上課,卻沒有起到作用。培訓(xùn)沒有達到效果可能存在多種原因。即使公司有完
朱華
分享:
企業(yè)培訓(xùn)
三階段:知道、悟到與做到
培訓(xùn)已經(jīng)成為很多企業(yè)人力資源管理工作的重要內(nèi)容,也是企業(yè)培養(yǎng)人才和組織成長的重要手段,然而在我們在咨詢和培訓(xùn)過程中,曾經(jīng)與多家企業(yè)人力資源經(jīng)理交流,大家普遍反饋,
張恒誠
康盛基業(yè)家居建材園
企業(yè)培訓(xùn)
執(zhí)行力
客戶:康盛基業(yè)家居建材園 地點:內(nèi)蒙區(qū) - 錫林浩特 時間:2013/9/8 0:00:00 康盛基業(yè)家居建材園 公眾微信:張恒誠老師 新浪微博:@張恒誠老師 騰訊
李華
企業(yè)培訓(xùn)
如何不花冤枉錢(一)定位篇
培訓(xùn)管理
??越來越多的企業(yè)選擇有針對性地開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)來滿足人才培養(yǎng)方面的需求,但是如何才能做好內(nèi)訓(xùn),讓每一次培訓(xùn)物有所值,也是很多人力資源負(fù)責(zé)人和企業(yè)老板總是感覺很糾結(jié)的事
楊寶銘
管理咨詢新趨勢—企業(yè)咨詢與
企業(yè)培訓(xùn)
的融合
中層管理
戰(zhàn)略管理
集團管控
公司治理
創(chuàng)新管理
從知識服務(wù)業(yè)產(chǎn)生那天起,
企業(yè)培訓(xùn)
和企業(yè)咨詢就沒有分開過,到今天為止,還有很多企業(yè)將企業(yè)管理咨詢公司誤稱為培訓(xùn)公司。上文《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與企業(yè)咨詢的區(qū)別》已經(jīng)提到兩者是有
楊寶銘
管理咨詢新趨勢——企業(yè)咨詢與
企業(yè)培訓(xùn)
的融合
創(chuàng)新管理
績效管理
質(zhì)量管理
商業(yè)模式
公司治理
從知識服務(wù)業(yè)產(chǎn)生那天起,
企業(yè)培訓(xùn)
和管理咨詢就沒有分開過,到今天為止,還有很多企業(yè)將企業(yè)管理咨詢公司誤稱為培訓(xùn)公司。上文《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與管理咨詢的區(qū)別》已經(jīng)提到兩者是有
林琳
做
企業(yè)培訓(xùn)
體系建設(shè)項目,你必須了解的前奏
培訓(xùn)管理
在不同的發(fā)展時期,企業(yè)面臨著不同的階段發(fā)展任務(wù)和工作重點。到了企業(yè)擴張期,成熟模式的復(fù)制過程能否成功,完全依賴于
企業(yè)培訓(xùn)
職能的強力支撐,這意味著企業(yè)規(guī)模的擴張速度取
華文逸
咨詢、顧問式培訓(xùn)服務(wù),
企業(yè)培訓(xùn)
必然趨勢
戰(zhàn)略管理
近十幾年來,中國的培訓(xùn)市場異常火熱,各類培訓(xùn)課程和機構(gòu)如同雨后春筍般在全國各地遍地而起,從07年初次接觸培訓(xùn)行業(yè),至今也有近8個年頭,在這8年里,看到了很多培訓(xùn)機
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梁俊景
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