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企業(yè)培訓(xùn)
企業(yè)培訓(xùn)講師
企業(yè)培訓(xùn)課程
企業(yè)培訓(xùn)視頻
企業(yè)培訓(xùn)授課見證
企業(yè)培訓(xùn)
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關(guān)鍵詞
企業(yè)培訓(xùn)
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講師
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課程
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授課見證
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劉小明
劉小明 員工抵觸
企業(yè)培訓(xùn)
的原因
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)
已經(jīng)成為目前眾多企業(yè)都在進(jìn)行的行為,也是企業(yè)管理者期望提升員工能力的一種形式。然而現(xiàn)在很明顯已經(jīng)出現(xiàn)了各種問題,其中比較集中的就是
企業(yè)培訓(xùn)
效果難以保證和員工
曾少林
職業(yè)生涯規(guī)劃與
企業(yè)培訓(xùn)
關(guān)系論
培訓(xùn)管理
職業(yè)生涯規(guī)劃與
企業(yè)培訓(xùn)
關(guān)系論 曾小林老師 現(xiàn)代企業(yè)正處于一個(gè)多變的世界經(jīng)濟(jì)一體化的大市場(chǎng)環(huán)境中,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化莫測(cè),這使得企業(yè)越來越注重內(nèi)部的人力資源開發(fā)與利
劉小明
劉小明
企業(yè)培訓(xùn)
需破三大誤區(qū)
培訓(xùn)管理
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才已成為企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要因素,企業(yè)中人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)的興衰成敗。日前,福建省人大通過了有關(guān)終身教育的地方性法規(guī)———《福建
彭江根
4步實(shí)現(xiàn)
企業(yè)培訓(xùn)
支出價(jià)值最大化
培訓(xùn)管理
4步實(shí)現(xiàn)
企業(yè)培訓(xùn)
支出價(jià)值最大化在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下滑的情況下,有的企業(yè)會(huì)減少年度培訓(xùn)費(fèi)用,每個(gè)企業(yè)的年度培訓(xùn)費(fèi)用終歸有限,那如何讓有限的年度培訓(xùn)預(yù)算用在刀刃上呢? 一、對(duì)年
金明
企業(yè)培訓(xùn)
:實(shí)效才是硬道理3 - 金明
培訓(xùn)師培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)備 培訓(xùn)的時(shí)間是有限的,在有限的時(shí)間如何讓受訓(xùn)者有所收獲,并且能把這份收獲應(yīng)用到實(shí)際工作中去?筆者認(rèn)為應(yīng)該把握以下幾個(gè)環(huán)節(jié): 1.由淺入深,循循善誘,一
季益祥
績(jī)效導(dǎo)向的教練式
企業(yè)培訓(xùn)
系統(tǒng)
培訓(xùn)管理
國(guó)內(nèi)外許多優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)踐證明,培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的進(jìn)步有著相當(dāng)大的推動(dòng)作用。 但有些企業(yè),卻并沒有通過員工培訓(xùn)收到明顯的實(shí)效。筆者從事
企業(yè)培訓(xùn)
八年,愿意結(jié)合以
孫平
“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代
企業(yè)培訓(xùn)
該如何轉(zhuǎn)型?
互聯(lián)網(wǎng)+
??隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”成為時(shí)下最熱門詞匯,越來越多的企業(yè)、甚至于行業(yè)都開始了“互聯(lián)網(wǎng)+”的過程,而對(duì)于
企業(yè)培訓(xùn)
行業(yè)來說,“互聯(lián)網(wǎng)+”也正潛移默化的影響著培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展
劉小明
劉小明
企業(yè)培訓(xùn)
:最關(guān)鍵的刀該往哪里切?
培訓(xùn)管理
一、培訓(xùn):磨刀不誤砍柴工 今年基地的新進(jìn)員工入職培訓(xùn)與以往有很大不同:培訓(xùn)內(nèi)容更具針對(duì)性,培訓(xùn)考核更加科學(xué)和嚴(yán)格,培訓(xùn)組織更加流程化和規(guī)范化,令所有受到培訓(xùn)的員工對(duì)
李春夫
2020年前
企業(yè)培訓(xùn)
市場(chǎng)的5個(gè)巨變
企業(yè)管理
從產(chǎn)業(yè)和資本的角度去看
企業(yè)培訓(xùn)
市場(chǎng)的發(fā)展,能夠清晰地預(yù)見未來3~5年市場(chǎng)走勢(shì)。預(yù)計(jì)在企業(yè)大學(xué)建設(shè)訴求、人才培養(yǎng)的核心邏輯、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的影響、行業(yè)參與格局和從業(yè)人標(biāo)
劉小明
劉小明
企業(yè)培訓(xùn)
中的七個(gè)誤區(qū)
培訓(xùn)管理
在培訓(xùn)講師的職業(yè)生涯中,發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)常常在培訓(xùn)管理上存在誤區(qū)。這些誤區(qū)又常常源于對(duì)培訓(xùn)本質(zhì)的認(rèn)知,或由于受外部條件的限制或企業(yè)整體管理水平的限制。 筆者將常見的培訓(xùn)
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