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企業(yè)培訓(xùn)
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企業(yè)培訓(xùn)
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企業(yè)培訓(xùn)
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趙國(guó)軍
中國(guó)
企業(yè)培訓(xùn)
的八大陷阱
非人力管理
陷阱一:培訓(xùn)萬(wàn)能論。培訓(xùn)當(dāng)然是能解決一些問(wèn)題的,比如技能性、技巧性方面的培訓(xùn)。原來(lái)不會(huì)使用某種型號(hào)機(jī)器的人,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)會(huì)操作了;原來(lái)寫字如鬼畫符的人,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也能錨點(diǎn)
金明
企業(yè)培訓(xùn)
:實(shí)效才是硬道理4 - 金明
培訓(xùn)師培訓(xùn)
培訓(xùn)技巧的把握 見(jiàn)過(guò)不少的培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)慷慨激昂,贏得與會(huì)者掌聲、笑聲一片。表面上看起來(lái)是互動(dòng)性很強(qiáng),大家都在聽(tīng),但是,一場(chǎng)培訓(xùn)下來(lái),除了讓受訓(xùn)者記住了幾
楊天河
電力
企業(yè)培訓(xùn)
效果提升解決方案
企業(yè)管理
電力
企業(yè)培訓(xùn)
效果提升解決方案 服務(wù)背景: 領(lǐng)導(dǎo)者:培訓(xùn)費(fèi)用花了不少,卻看不到太多成效 培訓(xùn)管理者:培訓(xùn)工作做了不少,卻很難出成績(jī) 學(xué)員:為什么培訓(xùn)課程總是沒(méi)有針對(duì)性
陳恭華
陳老師PCT語(yǔ)錄:關(guān)于
企業(yè)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
關(guān)于
企業(yè)培訓(xùn)
:Ø老板從骨子里是不希望培訓(xùn)員工的,因?yàn)榕嘤?xùn)是成本Ø老板從骨子里是希望培訓(xùn)員工的,因?yàn)閱T工做的不好Ø培訓(xùn)是使員
楊春
《零售類
企業(yè)培訓(xùn)
需求分析技術(shù)》
培訓(xùn)管理
客戶:通過(guò)全國(guó)數(shù)字衛(wèi)視職業(yè)指南頻道播出 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2013/7/17 0:00:00 零售類
企業(yè)培訓(xùn)
需求分析技術(shù) (1單元視頻版)課程大綱 ——
彭江根
企業(yè)培訓(xùn)
:靶心對(duì)準(zhǔn)戰(zhàn)略目標(biāo)
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)
:靶心對(duì)準(zhǔn)戰(zhàn)略目標(biāo)很多從事管理培訓(xùn)工作的人員始終有這樣的困惑:企業(yè)到底需不需要培訓(xùn)?培訓(xùn)的功效在哪里?企業(yè)要什么樣的培訓(xùn)?培訓(xùn)只有起到幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的
劉小明
企業(yè)培訓(xùn)
前需要做的幾大步驟
(一)制定詳盡的培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃必須從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā),滿足組織及員工兩方面的要求,考慮企業(yè)資源條件與員工素質(zhì)基礎(chǔ),考慮人才培養(yǎng)的超前性及培訓(xùn)效果的不確定性,確定職工培
蘇航
從事培訓(xùn)行業(yè)15年深入
企業(yè)培訓(xùn)
1200多家
蘇航老師
執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
高效管理
領(lǐng)導(dǎo)力
服務(wù)的企業(yè)1200多家 ViVO、香江控股集團(tuán)、建業(yè)集團(tuán)、僑興集團(tuán)、廣東凱迪服飾集團(tuán)、古兜旅游集團(tuán)、中泰龍集團(tuán)、新潤(rùn)成陶瓷集團(tuán)、和氏乳業(yè)集團(tuán)、信陽(yáng)興銳農(nóng)牧、靈寶長(zhǎng)
王釗仙
關(guān)于中小
企業(yè)培訓(xùn)
體系新模式的思考
培訓(xùn)管理
[摘要]:
企業(yè)培訓(xùn)
越來(lái)越多的受到中小企業(yè)的重視,有效的進(jìn)行
企業(yè)培訓(xùn)
也成為了提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑之一。許多企業(yè)在培訓(xùn)方面投入了大量的人力物力和才力,但結(jié)果并沒(méi)
李憲磊
談?wù)剣?guó)有
企業(yè)培訓(xùn)
效果難產(chǎn)問(wèn)題
培訓(xùn)體系建設(shè)
企業(yè)管理
員工激勵(lì)
企業(yè)文化建設(shè)
如何才能使培訓(xùn)效果落地呢?我們??吹侥承┕芾碜稍児緸榱巳ν茝V自己的課程,號(hào)稱他們的培訓(xùn)如何讓企業(yè)受用,如何能解決一直困擾企業(yè)的難題等等,但是,據(jù)本人在同行之間
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梁俊景
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