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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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胡薇薇
普洱茶的品鑒、沖泡
培訓(xùn)管理
客戶:昆明翠湖賓館 地點(diǎn):云南省 - 昆明 時(shí)間:2012/6/12 0:00:00 普洱茶的起源、歷史; 普洱茶的分類及產(chǎn)區(qū)特色 普洱茶的沖泡 普洱茶的品鑒
馬本軍
建立以激勵(lì)和成長為核心的雙軌導(dǎo)師培養(yǎng)機(jī)制
培訓(xùn)管理
近年以來,中國國內(nèi)企業(yè)特別是中小型企業(yè)在人力資源管理方面呈現(xiàn)出一些共性:員工離職率高造成人力成本高企,員工技能跟不上工作需要導(dǎo)致產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量下滑,核心人才嚴(yán)重流失
黎宏誼
員工為什么反感培訓(xùn)?
培訓(xùn)管理
【導(dǎo)讀】為什么大部分員工對公司培訓(xùn)持抵觸情緒、培訓(xùn)結(jié)果也不滿意?為什么不少人甚至一聽到公司要組織培訓(xùn)就很“怵”,“千方百計(jì)”想要“逃課”?培訓(xùn)的目的在于獲得一個(gè)更好
劉秀光
培訓(xùn)師培訓(xùn)感悟
培訓(xùn)管理
1. 企業(yè)培訓(xùn)需要超市還是醫(yī)院:如果一個(gè)病人得了病,覺得自己胃痛,請醫(yī)生給他開治胃痛的藥,醫(yī)生照辦了,那么這就是個(gè)庸醫(yī)。因?yàn)榈降滓鸩∪宋竿吹恼嬲蚴鞘裁矗t(yī)生沒
金明
培育員工責(zé)任感
培訓(xùn)管理
今天,對結(jié)果負(fù)責(zé)已成為持續(xù)改進(jìn)、創(chuàng)新、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)績效和人才培養(yǎng)活動(dòng)的核心。有趣的是,這些活動(dòng)的精要所在可以簡單地歸結(jié)為一點(diǎn):使員工克服環(huán)境束縛,采取一切行動(dòng)來
袁仕彬
自我革命叫重生——廣東新中源浙江省精英導(dǎo)購高級研修班培訓(xùn)活動(dòng)圓滿結(jié)束
培訓(xùn)管理
2015年,建陶行業(yè)面臨諸多嚴(yán)峻挑戰(zhàn),家居建材市場競爭不斷加劇,培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技能提升、落實(shí)行動(dòng)對于建陶企業(yè)和品牌代理商而言,變得迫切而重要。為了提高經(jīng)銷商綜合競爭力,
劉小明
當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)較常見的問題
培訓(xùn)管理
隨著人才在企業(yè)競爭中的作用日益增強(qiáng),企業(yè)對于企業(yè)培訓(xùn)的運(yùn)用和重視也在日益加強(qiáng)。而企業(yè)培訓(xùn)的廣泛運(yùn)用不僅為企業(yè)提升人才起到了較大的作用,同時(shí)也使一些企業(yè)在培訓(xùn)工作完成
金明
員工激勵(lì):別把“人力”當(dāng)“資源”
培訓(xùn)管理
今天應(yīng)邀參加了一個(gè)管理類圖書的發(fā)布會(huì),期間大家談?wù)摰膯T工激勵(lì)管理的問題。有專家強(qiáng)調(diào):解決員工激勵(lì)的問題,首先要擺脫“人事管理”的傳統(tǒng),真正把員工當(dāng)做“人力資源”來予
潘樹深
曼德拉前總統(tǒng)6月25日危險(xiǎn),愿好人平安
培訓(xùn)管理
曼德拉前總統(tǒng)6月25日危險(xiǎn),愿好人平安
胡雪力
服務(wù)企業(yè):培訓(xùn)必須成為一道“家常菜”
培訓(xùn)管理
開通黃鉆 面對不斷升級的服務(wù)營銷戰(zhàn),各企業(yè)都在積極拓展“兵源”,吸引新生力量加入。但是,“新兵”是不能直接上“戰(zhàn)場”并完成服務(wù)攻堅(jiān)任務(wù)的,必須經(jīng)過系統(tǒng)的訓(xùn)練。即便他
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