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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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凜子
企業(yè)主管:你怎樣拯救員工的工作倦怠癥?
培訓(xùn)管理
作為管理者,你是否留意過(guò)員工辦公桌的擺設(shè)和風(fēng)格,他們工作時(shí)的表情怎樣?他們與同事交往與合作的表現(xiàn)怎樣?如果沒(méi)有,那么可以說(shuō),你忽視了一個(gè)嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的問(wèn)題——員
彭江根
從四方面看員工培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
從四方面看員工培訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)是系統(tǒng)的工作,建立規(guī)范完善的培訓(xùn)體系是取得良好培訓(xùn)效果的基本保障。與績(jī)效考核和薪酬管理相比,培訓(xùn)體系建設(shè)是一看就懂,一做就亂的工作。如何破
張福全
淺談高薪跳槽背后的“三大”隱患“
培訓(xùn)管理
從管理學(xué)的角度來(lái)深入分析,人都是經(jīng)濟(jì)體,不論職位的高低,都會(huì)被社會(huì)的某種利益所驅(qū)動(dòng),利益驅(qū)動(dòng)中又可分為二個(gè)層面,一是物質(zhì)利益,二是精神利益。當(dāng)人所處在不同的發(fā)展階段
余君
市場(chǎng)、人力資源管理
培訓(xùn)管理
市場(chǎng)與人力資源好象是風(fēng)馬牛不相及的兩個(gè)方面,然而我們說(shuō)企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)面,沒(méi)有面就無(wú)法去找到發(fā)展的線,就無(wú)法找到發(fā)展的點(diǎn),而企業(yè)的市場(chǎng)就像一個(gè)國(guó)家的外交與國(guó)防,人
彭江根
企業(yè)培訓(xùn),向前還是向后?
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn),向前還是向后?世人說(shuō):人生有三重境界。第一重:看山是山,看水是水;第二重:看山不是山,看水不是水;第三重:看山還是山,看水還是水。做培訓(xùn)多年,現(xiàn)在已經(jīng)是看
李國(guó)輝
江西上高管理中心“服務(wù)禮儀風(fēng)采”培訓(xùn)今日拉開帷幕
培訓(xùn)管理
據(jù)新聞?dòng)浾邎?bào)道;7月19日上午,由高級(jí)禮儀培訓(xùn)師羅丹老師編排培訓(xùn)的“服務(wù)禮儀風(fēng)采展示“于江西高速集團(tuán)上高管理中心培訓(xùn)館進(jìn)行。參加此次禮儀培訓(xùn)的有上高管理中心的受培訓(xùn)
王波
學(xué)會(huì)“野蠻生長(zhǎng)”,成長(zhǎng)就要“出丑”
培訓(xùn)管理
學(xué)會(huì)“野蠻生長(zhǎng)”,成長(zhǎng)就要“出丑” 我做職業(yè)講師12年的時(shí)間,得到很多鮮花和掌聲,也擁有了一定的粉絲群。我發(fā)現(xiàn)很多年輕人也希望像我一樣成為一名受人尊敬的職業(yè)講師。
楊春
《零售類企業(yè)培訓(xùn)需求分析技術(shù)》
培訓(xùn)管理
客戶:通過(guò)全國(guó)數(shù)字衛(wèi)視職業(yè)指南頻道播出 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2013/7/17 0:00:00 零售類企業(yè)培訓(xùn)需求分析技術(shù) (1單元視頻版)課程大綱 ——
劉悅
3月20日劉悅寧波主講《人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略沙盤模擬》
培訓(xùn)管理
客戶:寧波啟格培訓(xùn)學(xué)校 地點(diǎn):浙江省 - 寧波 時(shí)間:2011/3/20 0:00:00 3月20日劉悅寧波主講《人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略沙盤模擬》
王興茂
解析人力資源的互聯(lián)網(wǎng)思維
培訓(xùn)管理
《新聞聯(lián)播》曾以專題形式闡釋了“互聯(lián)網(wǎng)思維”,這個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)領(lǐng)域風(fēng)生水起,被李彥宏、雷軍等網(wǎng)絡(luò)大腕頻繁提及的名詞迅速竄紅,進(jìn)而成為某些企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的口頭禪。
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梁俊景
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