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培訓(xùn)發(fā)展

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞培訓(xùn)發(fā)展

平均課酬 20000

講師 2

視頻 2

課程 0

授課見證 19

馬詩敏時(shí)代推著人走

ttt 培訓(xùn)發(fā)展

張愛玲是第一個(gè)寫城市的作家，在世時(shí)的影響并沒有特別大，在過去40年中國城市化的過程中，忽然被推到時(shí)代潮頭，她的作品主題與中國發(fā)展的節(jié)奏相匹配，所以成為70后、80

鈕東濤 “中國人力資源（第五屆）發(fā)展年會(huì)”做主題演講

人力資源培訓(xùn)發(fā)展

鈕東濤老師受邀在2016年《第五屆中國人力資源服務(wù)大會(huì)暨培訓(xùn)發(fā)展論壇》做主題演講。鈕老師從目前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下的人力資源管理現(xiàn)狀以及未來培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展趨勢做了深入

馬詩敏工業(yè)4.0對培訓(xùn)界的影響及趨勢判斷

工業(yè)革命4.0 培訓(xùn)發(fā)展培訓(xùn)趨勢智能時(shí)代

2014年以后，世界逐步進(jìn)入新智能時(shí)代，德國推出概念“工業(yè)4.0”、美國叫“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)” 、我國叫“中國制造2025”。其中，德國提出的工業(yè)4.0理論被主流輿論熟

彭江根企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展

培訓(xùn)管理

企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展是人力資源工作者的重要內(nèi)容之一，一方面它是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心工作內(nèi)容，是獲得高素質(zhì)人才的重要途徑，另一方面也是工

梅博人才培訓(xùn)與發(fā)展的四大誤區(qū)

培訓(xùn)管理

在長期的人才培訓(xùn)與發(fā)展的工作中，我們有時(shí)會(huì)存在以下誤區(qū)，這些誤區(qū)導(dǎo)致為您走進(jìn)了死胡同或者走了很多彎路。誤區(qū)一：“他/她與任職要求有很多差距，要不斷彌補(bǔ)這些差距”一直

張玉人才培訓(xùn)與發(fā)展的四大誤區(qū)

培訓(xùn)師培訓(xùn)

在長期的人才培訓(xùn)與發(fā)展的工作中，我們有時(shí)會(huì)存在以下誤區(qū)，這些誤區(qū)導(dǎo)致為您走進(jìn)了死胡同或者走了很多彎路。誤區(qū)一：“他/她與任職要求有很多差距，要不斷彌補(bǔ)這些差距”

王登虎企業(yè)戰(zhàn)略管理篇打造企業(yè)發(fā)展DNA ---OJT系統(tǒng)建設(shè)

企業(yè)戰(zhàn)略培訓(xùn)發(fā)展中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力

企業(yè)管理核心課程之一，OJT在職培訓(xùn)系統(tǒng)打造。企業(yè)競爭核心是人才的競爭，打造知識型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型組織，是企業(yè)高管重要工作之一。找人才、用人才、育人才、留人才

趙亮高效銷售培訓(xùn)及發(fā)展新系統(tǒng)

營銷管理

高效銷售培訓(xùn)及發(fā)展新系統(tǒng)“如何優(yōu)化銷售培訓(xùn)及發(fā)展系統(tǒng)，有效提高銷售隊(duì)伍的整體素質(zhì)及員工忠誠度？”是一個(gè)長期困擾企業(yè)高層及相關(guān)部門主管的重要問題。通過對實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)

劉悅體驗(yàn)式培訓(xùn)的發(fā)展進(jìn)程

成功勵(lì)志

21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的世紀(jì)，不管是個(gè)人還是企業(yè)都面臨著知識的不斷更新，我們必須開發(fā)更有效的學(xué)習(xí)手段，增強(qiáng)個(gè)人和組織的學(xué)習(xí)能力。針對傳統(tǒng)教育模式的弊病，尤其針對企業(yè)培訓(xùn)

羅明中國成功學(xué)培訓(xùn)的發(fā)展

成功勵(lì)志

九十年代中期，中國的培訓(xùn)還同互聯(lián)網(wǎng)一樣，剛剛萌芽，我們常見到的就是各種計(jì)算機(jī)、外語、財(cái)務(wù)的培訓(xùn)班。95年，個(gè)險(xiǎn)的代理銷售模式推向市場，傳銷幾乎同步進(jìn)入中國，讓中國

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