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孫軍正
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公司的執(zhí)行力
執(zhí)行力
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公司的執(zhí)行力中國執(zhí)行力十強講師孫軍正老師集團執(zhí)行系統(tǒng)創(chuàng)始人中國執(zhí)行力研究院院長國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦特聘著名講師實戰(zhàn)派管理咨詢專家原格蘭仕集團副總裁、TCL集團人力資源總
劉華鵬
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的成功管理之道:激勵!?
企業(yè)管理
激勵,是一種有效的領(lǐng)導(dǎo)方法,它能直接影響員工的價值取向和工作觀念,激發(fā)員工創(chuàng)造財富和獻身事業(yè)的熱情。無疑,
華為
在這方面做的就比較成功。他們有什么樣的妙招?在
華為
近期
劉華鵬
華為
的企業(yè)文化是如何煉成的?
戰(zhàn)略管理
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華為
的企業(yè)文化是什么?按任正非的解釋:
華為
文化是包容性的洋蔥頭,不斷的吸納別人優(yōu)秀的
吳齊超
學不會也學不到的“
華為
”經(jīng)驗
戰(zhàn)略管理
接到一個企業(yè)老總聯(lián)系策劃咨詢的信息,他很仰慕
華為
經(jīng)驗,希望我和我的團隊能設(shè)計出類似
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的模板對他的企業(yè)進行改造。我一時無語。很多人在學習
華為
,但一些企業(yè)“學不會”甚
陳凱文
德邦物流為何學
華為
?
企業(yè)家
摘要面臨像
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一樣的轉(zhuǎn)型難題,多年來低調(diào)潛行的崔維星能否學得任正非真?zhèn)鳎瑤ьI(lǐng)德邦完成沒有先例的轉(zhuǎn)型?如果
華為
總裁任正非有空去德邦物流的上海總部辦公區(qū)轉(zhuǎn)一圈,不知道會
孫軍正
孫老師講
華為
案例
執(zhí)行力
孫老師講
華為
案例孫老師讓你超越
華為
!!上個月1號,我能有幸參加參加了著名集團執(zhí)行系統(tǒng)(6P)創(chuàng)始人、中國執(zhí)行力十強講師孫軍正老師主講的21天執(zhí)行力訓(xùn)練營。在培訓(xùn)課上
唐東方
唐東方:
華為
如何成為全球第一(二)
戰(zhàn)略管理
唐東方 著名戰(zhàn)略專家參考資料:唐東方著:《戰(zhàn)略選擇》,中國經(jīng)濟出版社,2011年二、
華為
發(fā)展階段從
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的發(fā)展歷史來看,共經(jīng)歷了農(nóng)村市場發(fā)展階段、全國市場發(fā)展階段、國
李春夫
華為
狼文化PK IBM
企業(yè)文化
任正非與
華為
對業(yè)界影響最為深遠的地方,是所謂的“狼性文化”。其主要內(nèi)容有幾點: 第一是“危機文化” 十多年前,任正非以一篇“
華為
的冬天” 警醒了多少企業(yè)家?——“
唐文君
簡析
華為
的管理原則
企業(yè)管理
華為
的成功是毋庸置疑的,同樣
華為
的管理也是值得學習的。 第一,堅定的企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向。無論是業(yè)務(wù)領(lǐng)域的選擇和轉(zhuǎn)換(做什么、不做什么),還是競爭策略的組合和展開、競爭優(yōu)勢
彭劍鋒
華為
基本法出臺前后
法律法規(guī)
目前的核心問題還是發(fā)展 彭劍鋒稱,專家小組從1995年進入到
華為
起就一直致力于同
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的管理層探討
華為
成長過程中所面臨的問題,任正非是一個憂患意識與危機意識極強的企業(yè)
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