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黃志新
目標規劃分解+組織架構設計
阿米巴
合伙人
制度
股權
薪酬
績效
目標規劃分解+組織架構設計 【培訓大綱】 章節 科目 內容 引言 課前調查 1.心態學習：感恩心態、老板心態、員工心態 2.執行力學習：李云龍的執行力如何？ 3.
欒如意
《新
合伙人
模式》
新
合伙人
營銷模式
眾籌
商業模式
人力資源
項目管理
客戶管理
【課程背景】 “當今企業之間的競爭，不是產品和服務之間的競爭，而是商業模式之間的競爭！” 資本的光環正在褪去，現在是人本為王的新時代。 過去，是創始人單打獨斗；現
張良全
金融
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業績/團隊倍增訓練營
金融
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合伙人
顧問式
【課程背景】 隨著金融企業之間的競爭越來越激烈，企業的增量往往來自于存量市場，針對金融企業的直銷
合伙人
來講，就會遇到來自自身和市場競爭的各種問題和困難。為了順利完
高定基
經銷商門店鋪
合伙人
制度與股權激勵培訓課程
合伙人
股權激勵
經銷商
【課程大綱】 第一講
合伙人
的內涵及發展趨勢 1.
合伙人
的歷史淵源 2.
合伙人
在法律上的含義 3.
合伙人
必然發展的六個理由 案例：晉商的頂身股制度 第二講 經銷商
郭旭華
《薪酬績效與
合伙人
》實操班
績效
薪酬
合伙人
考核
郭旭華
【解決的問題】 1. 骨干面臨被同行高薪挖走的風險，或單干的誘惑，如何應對？ 2. 定薪、加薪、晉升、淘汰的依據是什么？如何讓加薪晉升不再憑感覺，而用業績和結果說
黃志新
薪酬設計+
合伙人
機制
阿米巴
合伙人
股權
薪酬
績效
薪酬設計+
合伙人
機制 【培訓大綱】 章節 科目 內容 引言 課前調查 1.心態學習：感恩心態、老板心態、員工心態 2.執行力學習：李云龍的執行力如何？ 3.思考：
許愿
許愿老師的《“馬云”式
合伙人
制與股權架構實務暨經典案例解析》課程課綱
合伙人
制
股權架構
【課程大綱】： 引子 第一節 五大事業
合伙人
的模型解析 一、事業
合伙人
與總部的關系 二、事業
合伙人
與客戶的關系 三、事業
合伙人
與分包伙伴的關系 四、事業
合伙人
與核
全晉賢
合伙人
機制系統解決方案
領導力
股權激勵
團隊建設
商業模式
公司治理
以互聯網為核心的第三次技術革命對人才的依賴更強，而資本的稀缺程度下降，人力資本和物質資本的重新博弈，成為企業組織轉型的重要背景。博弈的結果是資本所有者要讓出一部分
黃志新
數字阿米巴經營模式中國化
阿米巴
合伙人
制度
股權
薪酬
績效
數字阿米巴經營模式中國化 【數字阿米巴經營模式】可以解決以下問題： 為什么只有老板關注經營利潤，而員工只關注做事本身？ 為什么部門之間總有那么多扯皮推諉，而老板協
黃志新
KPI績效考核+OKR目標工作法
阿米巴
合伙人
制度
股權
薪酬
績效
KPI績效考核+OKR目標工作法 【培訓大綱】 章節 科目 內容 引言 課前調查 1.心態學習：感恩心態、老板心態、員工心態 2.執行力學習：李云龍的執行力如何？
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