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孫健耀
新優(yōu)勢(shì)第二十一企業(yè)文化
管理者
實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)
企業(yè)文化
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化管理
戰(zhàn)略管理
【課程背景】 文化創(chuàng)造新優(yōu)勢(shì),企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展有著決定性影響。但是,為什么企業(yè)文化現(xiàn)狀及其功能的發(fā)揮總是不盡人意呢? 一個(gè)很重要的原因就是——企業(yè)內(nèi)部
李彥池
中層
管理者
的黃金管理法則
管理技能
中基層管理能力提升
《管理黃金法則---中層
管理者
的技能提升》 & 課程前言: 作為
管理者
,當(dāng)我們了解了自己的優(yōu)勢(shì),也了解了團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢(shì)后,如何有效地開(kāi)展工作是我們每天都要
王軍鋒
管理者
的角色定位
管理
角色
定位
公司的
管理者
,往往是半路出家,原來(lái)在基層專業(yè)崗位干得不錯(cuò),擁有不錯(cuò)的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì),也不乏工作的熱情;但提拔到管理崗位后,不得不面臨著角色轉(zhuǎn)換的問(wèn)題: 原來(lái)只要管
李雨軒
從技術(shù)骨干到優(yōu)秀
管理者
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
現(xiàn)場(chǎng)管理
執(zhí)行力
戰(zhàn)略管理
課程名稱:從技術(shù)骨干到優(yōu)秀
管理者
授課時(shí)間:2天 授課對(duì)象:企業(yè)內(nèi)骨干、儲(chǔ)備干部與管理干部 授課方式:互動(dòng)式教學(xué)、多元學(xué)習(xí)、情境分析、分組討論、 案例研究、工作實(shí)
云楓
《贏在中層—打造卓越中層
管理者
》
領(lǐng)導(dǎo)力
1. 中國(guó)式低效能的5種領(lǐng)導(dǎo)力模式 1) 業(yè)績(jī)型領(lǐng)導(dǎo)者 2) 無(wú)為型領(lǐng)導(dǎo)者 3) 保姆型領(lǐng)導(dǎo)者 4) 權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)者 5) 魅力型領(lǐng)導(dǎo)者 2. 中層
管理者
的價(jià)值認(rèn)知
許愿
許愿老師的《制造型企業(yè)中基層
管理者
之財(cái)務(wù)管理思維構(gòu)建與預(yù)算管理能力提升》課程課綱(2天A版)
制造企業(yè)非財(cái)
中基層非財(cái)
中基層預(yù)算
預(yù)算管理
引子(含案例) 第一章 中基層管理人員要構(gòu)建哪些財(cái)務(wù)思維與怎樣的預(yù)算能力? 一、財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)與中基層管理人員的角色如何搭配? 二、從中基層管理人員的角度如何理解企
李燕芳
企業(yè)管理是從識(shí)人心懂人性開(kāi)始
管理者
的素養(yǎng)
管理者
每天要做的事
課程對(duì)象:企業(yè)中基層管理人員 中小微創(chuàng)業(yè)者 致力于改善團(tuán)隊(duì)管理的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng) 課程內(nèi)容: 《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力:管理從識(shí)人心懂人性開(kāi)始》
管理者
的職業(yè)素養(yǎng)
管理者
的每日每周每季
蔣小華
從目標(biāo)到結(jié)果-
管理者
的目標(biāo)、計(jì)劃與執(zhí)行
管理培訓(xùn)
課程時(shí)間:1天 課程大綱: 第1章 高效決策的概述 1. 回顧決策及決策的重大影響; 2. 決策錯(cuò)誤帶來(lái)的警示; 3. 為什么聰明的人常會(huì)作錯(cuò)誤的決策? ? 重點(diǎn)
牟江磊
《如何成為合格的
管理者
》
中層管理
執(zhí)行力
職業(yè)規(guī)劃
《
管理者
的角色認(rèn)知》 1、管理的定義與目的 2、管理理論發(fā)展的四個(gè)階段 3、
管理者
的角色定位 4、
管理者
的角色認(rèn)知 《如何有效授權(quán)》 1、了解授權(quán)的定義 2、掌握
韋志國(guó)
管理者
公文處理能力提升
公文寫(xiě)作
一、課程目標(biāo) 1.理解公文處理工作的重要意義 2.強(qiáng)化公文處理工作的規(guī)范意識(shí) 3.掌握發(fā)文、收文工作的流程及其規(guī)范 4.掌握公文審核的基本方法,能夠發(fā)現(xiàn)草稿中的問(wèn)
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梁俊景
律師 李小平律師
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