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謝瑞寶
非人力
資源的人力資源管理
非人力
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2019年7月3日、4日,謝瑞寶老師為中國神華集團(tuán)三地港口的基層管理人員舉辦《
非人力
資源管理的人力資源管理》課程,深受學(xué)員與企業(yè)好評,課后客戶當(dāng)場決定,舉辦另外一
心誠
揭秘HR管理者的7種流行病
非人力
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當(dāng)前,人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視,但是相對于中國的經(jīng)濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展,人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升,反而制約了企業(yè)的發(fā)展,但是,在各大網(wǎng)站
匡峰
培訓(xùn)效果調(diào)查
非人力
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填寫說明: 1.本表請參訓(xùn)人員如實填寫,並請?zhí)钔揍峤唤o組織部門。 2.請您真實地填寫,以幫助我們對將來的培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 3.本問卷採不記名方式。1.整體上您對公
趙國軍
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目的“五化”原則
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德勤會計師事務(wù)所的一項研究顯示,領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)最關(guān)注的人才管理策略和行動。然而,只有4.3%的高管認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展較為有效。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展投入雖大,效果卻不盡
涂滿章
四步驟,幫助企業(yè)落實年度目標(biāo)
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年終歲末,很多企業(yè)都進(jìn)行了正式的年度目標(biāo)規(guī)劃,這個舉措相當(dāng)重要,它直接決定了企業(yè)新一年的方向,對企業(yè)的影響至為深遠(yuǎn)。 目標(biāo)制定之后如何實現(xiàn)?一項權(quán)威調(diào)研表明,90
張行之
管理教練張行之醒世通言3:打工1phing最高境界是啥?
非人力
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<<管理教練張行之醒世通言3:打工1phing最高境界是啥?>>經(jīng)常培訓(xùn)企業(yè)員工:如何做個好員工,做到打工皇帝!總結(jié)多年心得體會:和老板一起干!1、不要老想著做不順
劉小明
劉小明-公司最“貴”的員工該滾蛋
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劉小明-公司最“貴”的員工該滾蛋沒有意志力的人凡使我痛苦者,必使我強大。每年我都會舉行兩個活動,公司全體員工必須參加。第一個是烈士陵園掃墓,第二個是45公里徒步。目
趙國軍
一個年薪200萬主管分享:拿掉專業(yè),你還剩什么?
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來自年薪200萬的一個臺灣竹科高階主管分享:當(dāng)我的女朋友告訴我,要走出來學(xué)習(xí)成長、找備胎時,我心想:我的工作這么好了,還要出來學(xué)什么,找什么備胎。我的老師,看到了我
趙國軍
水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系
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水木知行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)是績效考核結(jié)果有效的基礎(chǔ),績效考核指標(biāo)設(shè)計是績效管理體系設(shè)計的一個重要環(huán)節(jié)。根據(jù)績效管理模型,影響績效的因素有外部環(huán)境
金明
面試案例分析
非人力
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一些行業(yè)范圍非常小,象IT行業(yè),總有一部分人不斷地跳槽。您需要強調(diào),您與他們不同,您在尋找長期發(fā)展的機會,為了取得成功,您愿意付出長期的努力。 在能夠建立良好關(guān)系的
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