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宋勸其
8月20日績效專家宋勸其上海主講《
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資源經(jīng)理的人力資源管理》
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客戶:上海長圓電子 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2011/8/20 0:00:00 【課程大綱】 1.什么是人力資源管理,經(jīng)理在人力資源管理中的地位和作用 1.1
蓋烈夫
確立HR“四個(gè)第一”的理念
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確立HR“四個(gè)第一”的理念 要真正做好人力資源工作,沒有正確的理念是絕對(duì)不行的。那么,應(yīng)該樹立那些理念呢?根據(jù)本人的長期實(shí)踐,我認(rèn)為,最重要的理念應(yīng)該是“四個(gè)第一”
張恒誠
兩步“辨別領(lǐng)導(dǎo)人才”!
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【辨別人才的第一步】優(yōu)秀的人才都有一個(gè)共同點(diǎn): 1、最好的工程師總是能夠發(fā)現(xiàn)技術(shù)問題,找到解決問題的辦法并且制定出計(jì)劃。 2、優(yōu)秀的工廠管理者能夠在黑板上寫下如何在
朱紅軍
如何打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)?
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在過去十多年里,團(tuán)隊(duì)的概念在中國企業(yè)里越來越流行,團(tuán)隊(duì)被賦予至高無上的地位。人們普遍認(rèn)為團(tuán)隊(duì)合作可以提高工作效率和創(chuàng)造力。很多管理者在遇到具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)時(shí),首先想
黃飛宏
人才發(fā)展問題關(guān)鍵是人才培育和留人的問題
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人才發(fā)展問題關(guān)鍵是人才培育和留人的問題現(xiàn)在很多企業(yè)都面臨一個(gè)人才短缺的問題,人才能力不足,不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要,甚至人才的發(fā)展制約了企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施。在人才發(fā)展問題
趙國軍
中小企業(yè)該如何解決股權(quán)激勵(lì)的“遺留”問題
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股權(quán)激勵(lì)的“歷史遺留問題”十年前,某中型企業(yè)通過全員持股的方式,完成了從政府部門下屬的國有企業(yè)向股份制企業(yè)的改造和轉(zhuǎn)變。十年間,企業(yè)在起起落落中成長,目前基本走上了
李見明
“四招”激勵(lì)和留住核心員工
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“四招”激勵(lì)和留住核心員工 文/李見明 現(xiàn)代企業(yè)的競爭究其根本就是企業(yè)核心能力的競爭,而核心員工是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線,對(duì)他們進(jìn)行有效的激勵(lì)有著重大的意義。他們不
趙國軍
企業(yè)管理:越簡約,越高效!
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小米和騰訊:組織扁平化、管理極簡化在短短的幾年之內(nèi),小米能夠進(jìn)入全球手機(jī)產(chǎn)量前三名,我認(rèn)為主要得益于他們對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特征的把握,以及在此之下的一系列創(chuàng)新實(shí)踐。在管
孔斌
【孔斌國際投資人風(fēng)采展示之二】無為營銷創(chuàng)始人——井長杰
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井長杰,男,出生于1976年9月,1997年畢業(yè)于安徽省農(nóng)業(yè)銀行學(xué)校,1999年辭去公職,從市場(chǎng)營銷一線做起,先后從事企業(yè)營銷管理,企業(yè)營銷策劃,企業(yè)營銷顧問。0
趙國軍
盤點(diǎn)永遠(yuǎn)沒有晉升機(jī)會(huì)的八類人
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有時(shí)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),你在努力奮斗的過程中,可能根本沒發(fā)現(xiàn)一些行為正在讓自己成為“最讓人討厭”的人。得不到上司的認(rèn)可或者得不到同事的認(rèn)可都會(huì)讓你永遠(yuǎn)沒有晉升機(jī)會(huì)!1、傲嬌
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