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梅博
人才成長與發(fā)展的瓶頸
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曾記得,有一年的年末,我與某IT企業(yè)的高級工程師做訪談,我提到一個(gè)問題:“在未來的一年,對于個(gè)人成長有些什么期望或者培訓(xùn)的需求嗎?”這位高級工程師很快緊鎖眉頭、面色
康曉東
@康曉東-時(shí)間管理
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@康曉東講師網(wǎng)《時(shí)間管理的七條魔法》魔法一:改變你的想法 美國心理學(xué)之父威廉·詹姆士對時(shí)間行為學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)這樣兩種對待時(shí)間的態(tài)度:“這件工作必須完成,但它實(shí)在討厭,
何東征
福特:忠誠的員工是一筆財(cái)富
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不要把員工看作神,每個(gè)人都有自己的欲望和渴求。企業(yè)滿足了這些,那么企業(yè)就能獲得“忠誠”?!缎χx開惠普》 在企業(yè)人才競爭白熱化的今天,企業(yè)圍繞著“人才資本”展開
董博雅
軍商禹晉永
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禹晉永博士、凱愛置業(yè)有限公司董事長、中國世代投資控股集團(tuán)總裁、北京大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)管理研究中心理事長、研究員中國房地產(chǎn)《2007.影響力人物大獎(jiǎng)》獲得者;“2006.中
梁偉權(quán)
社保維權(quán)風(fēng)波未止 寶成集團(tuán)旗下鞋廠工人停工
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沿海地區(qū)的勞工日益重視自身權(quán)益,對制造業(yè)而言成本越來越高,轉(zhuǎn)型壓力日甚。 因社保等糾紛,東莞裕元鞋廠發(fā)生大規(guī)模停工,位于東莞市高埗鎮(zhèn)的裕元鞋廠多個(gè)廠區(qū)昨日處于停歇狀
趙國軍
工傷、傷殘、工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表(2015最新)
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1-10級一次性傷殘補(bǔ)助金依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)
涂滿章
保密工資是歧途
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每次到企業(yè),被問及最多的一個(gè)人力資源管理問題,恐怕就是“工資是否應(yīng)該保密”?而我接觸到的大部分民營企業(yè),都全部或部分實(shí)行保密工資制。管理者認(rèn)為,如果員工知道同事的
梁偉權(quán)
如何認(rèn)定和處理員工“曠工”
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2002年7月11日,林某入職被告山姆會(huì)員店,任職叉車司機(jī)。去年12月16日至2014年1月25日,林某赴香港購物,因違反限購奶粉規(guī)定被香港有關(guān)部門扣留。林某稱,他
李會(huì)華
李會(huì)華老師為一央企作《勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭議應(yīng)對實(shí)操策略》培訓(xùn)
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2013年8月,本研究院李會(huì)華老師應(yīng)邀為一央企廣東公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)成員(包括各地市人力資源負(fù)責(zé)人)作《勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭議應(yīng)對實(shí)操策略》培訓(xùn)。 本月7日,人力
史殿勇
優(yōu)秀員工職業(yè)化訓(xùn)練
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客戶:北京華瑞 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2013/5/3 0:00:00 課程意義: 員工職業(yè)化是指企業(yè)中的員工必須具備的一些職業(yè)技能和工作態(tài)度,它包括員工持
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