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法律風(fēng)險(xiǎn)防范

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關(guān)鍵詞法律風(fēng)險(xiǎn)防范

平均課酬 20982

講師 28

視頻 1

課程 21

授課見(jiàn)證 41

畢振洲新形勢(shì)下員工甄選招用中常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

招聘面試

江三角律師事務(wù)所勞動(dòng)法苑laodongfa.com 2012年培訓(xùn)系列課程（一）新形勢(shì)下員工甄選招用中常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：受到全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇放緩，歐債危

魏淼清法律意識(shí)與供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

危機(jī)管理

法律意識(shí)與供電企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范第一部分法律基礎(chǔ)與法律意識(shí) 第一模塊法律基礎(chǔ) 法律的由來(lái) 法律的概念、規(guī)范性作用和局限性中國(guó)當(dāng)代法律淵源法律部門(mén) 電力法律法

崔師振特許經(jīng)營(yíng)企業(yè)全程法律風(fēng)險(xiǎn)防范

商業(yè)模式

本課程主要包括以下內(nèi)容：特許經(jīng)營(yíng)企業(yè)全程法律風(fēng)險(xiǎn)防范目錄一、我國(guó)特許經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況及國(guó)家有關(guān)特許經(jīng)營(yíng)的立法（一）專門(mén)法律法規(guī) 1、《商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例》 2

畢振洲勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

法律法規(guī)

【課程背景】勞務(wù)派遣用工是否可以阻斷連續(xù)工齡計(jì)算并“逃離”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂約束？勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位是否可以自主約定“退回”條款？勞務(wù)派遣用工中是否

梁碩南人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)

法律法規(guī)

課程大綱（每個(gè)問(wèn)題均結(jié)合最新案例進(jìn)行剖析） 1、反就業(yè)歧視新規(guī)定對(duì)企業(yè)招聘的影響 2、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度違法及不完善的法律風(fēng)險(xiǎn) 3、如何運(yùn)用勞動(dòng)合同和規(guī)章制度對(duì)問(wèn)題員

曾少林經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范與合理規(guī)避

法律法規(guī)

一、經(jīng)濟(jì)（買(mǎi)賣(mài)）合同風(fēng)險(xiǎn)防范的重要意義二、與買(mǎi)賣(mài)合同相關(guān)的法律三、買(mǎi)賣(mài)合同中的核心法律問(wèn)題（1）買(mǎi)賣(mài)合同的概念及其特征（2）簽訂買(mǎi)賣(mài)合同的基本原則（

楊曉剛物業(yè)管理服務(wù)日常法律風(fēng)險(xiǎn)防范

項(xiàng)目管理

大綱 1、物業(yè)管理法律法規(guī)政策解讀； 2、物業(yè)企業(yè)公共責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)盤(pán)點(diǎn)及應(yīng)對(duì)； 3、建筑物與設(shè)備安全管理重點(diǎn)解讀； 4、物業(yè)企業(yè)與業(yè)主糾紛處理方式。

楊芳企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范——之合同管理

培訓(xùn)管理

每個(gè)企業(yè)都存在多少不一的潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生，如果沒(méi)有預(yù)先的防范意識(shí)，往往給企業(yè)帶來(lái)致命的打擊。企業(yè)管理決策者法治意識(shí)的強(qiáng)弱，很大程度上決定了這些潛在的

拿業(yè)績(jī)說(shuō)話——頂尖文旅銷(xiāo)售高手技能提升2天（拓客、銷(xiāo)售、服務(wù)）

文旅文旅培訓(xùn)楊三石

課程背景：文旅市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的時(shí)代，您是否存在以下疑問(wèn)：為什么文旅行業(yè)業(yè)績(jī)不好時(shí)文旅銷(xiāo)售總是諸多借口和抱怨？為什么文旅銷(xiāo)售笑臉相迎，顧客卻冷冰冰的，無(wú)法溝通？

讓?xiě)?zhàn)略落地的隱形推手：企業(yè)該這樣管時(shí)間

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

“再招三個(gè)人，這個(gè)項(xiàng)目才能推進(jìn)。”“預(yù)算再加 20%，否則完不成季度目標(biāo)。”很多企業(yè)管理者習(xí)慣把問(wèn)題歸咎于資源不足，卻忽視了一個(gè)更隱蔽的真相：團(tuán)隊(duì) 80% 的低效，

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