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蔣健才
機(jī)遇與能力平衡發(fā)展
戰(zhàn)略管理
機(jī)遇與能力平衡發(fā)展大綱 機(jī)遇與能力: 我們生活在一個(gè)瞬息萬(wàn)變的信息社會(huì),我們的生活中從來(lái)都不缺少機(jī)遇,缺少的是發(fā)現(xiàn)與抓住機(jī)遇的能力。與其我們?cè)跒閺纳磉吇^的一個(gè)個(gè)機(jī)
宋聯(lián)可
人力資源管理
培訓(xùn)管理
第1章 人力資源管理的戰(zhàn)略性角色 ?為什么要學(xué)習(xí)人力資源管理? ?人力資源管理的發(fā)展 ?人力資源管理基礎(chǔ)認(rèn)識(shí) ?HR經(jīng)理的角色 ?HRM三階段 第2章 工作分析 ?
宋聯(lián)可
如何有效進(jìn)行績(jī)效管理與績(jī)效考核(兩天)
績(jī)效管理
一、績(jī)效管理與績(jī)效考核認(rèn)知 ?績(jī)效考核與績(jī)效管理的關(guān)系 ?績(jī)效相關(guān)核心理念 ?績(jī)效管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的地位 ?HR與非HR在績(jī)效考核中的配合 ?企業(yè)考核常見問題 ?問
蔣健才
行業(yè)預(yù)測(cè)之美元前景趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)
戰(zhàn)略管理
行業(yè)預(yù)測(cè)之美元前景趨勢(shì)分析預(yù)測(cè) A:美元: 美元作為國(guó)際結(jié)算、國(guó)際支付和儲(chǔ)備貨幣的重要貨幣之一,其具有良好的保值性。幾乎與黃金等同,故而美元又被稱為美金。但自200
蔣健才
行業(yè)預(yù)測(cè)之房地產(chǎn)前景趨勢(shì)應(yīng)對(duì)和發(fā)展戰(zhàn)略
戰(zhàn)略管理
行業(yè)預(yù)測(cè)之房地產(chǎn)前景趨勢(shì)應(yīng)對(duì)和發(fā)展戰(zhàn)略 A:房地產(chǎn)市場(chǎng): 2006年以前,自2001年開始,房地產(chǎn)業(yè)急劇升溫,房地產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)供不應(yīng)求的形式,房地產(chǎn)土地開發(fā)面積快速擴(kuò)大
宋聯(lián)可
中小企業(yè)如何設(shè)計(jì)薪酬福利留人(6小時(shí))
薪酬管理
一、正確認(rèn)識(shí)薪酬 ?薪酬的概念 ?薪酬的一般組成 ?薪酬——重要的激勵(lì)因素 ?中小企業(yè)的薪酬觀念 ?學(xué)習(xí)要點(diǎn):同樣的錢可以發(fā)揮不同的作用 二、薪酬結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵參數(shù)設(shè)計(jì)
宋聯(lián)可
商業(yè)銀行人力資源管理戰(zhàn)略
非人力管理
?商業(yè)銀行人力資源管理戰(zhàn)略 ?什么是戰(zhàn)略性人力資源管理(SHRM)? ?SHRM與HRM有何異同? ?商業(yè)銀行為何必須重視SHRM? ?標(biāo)桿銀行的SHRM是什么樣的
宋聯(lián)可
迎“人”而解 ——非人力資源主管的9大人
非人力管理
【課程大綱】 ?一、網(wǎng)人之渠——你找人才,不如讓人才找你 ?內(nèi)部招募法 ?外部招募法 ?二、識(shí)人之眼——慧眼也有走神的時(shí)候,只有工具不會(huì) ?識(shí)人基礎(chǔ)——5D性格 ?
蔣健才
金融環(huán)境變化對(duì)我國(guó)家具業(yè)的影響分析
戰(zhàn)略管理
金融環(huán)境變化對(duì)我國(guó)家具業(yè)的影響分析大綱 金融環(huán)境與我國(guó)家具行業(yè): 我國(guó)是世界家具生產(chǎn)大國(guó),但金融危機(jī)使我國(guó)家具出口面臨困境,原有的優(yōu)勢(shì)蕩然無(wú)存,國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈化,
文清眸
焦點(diǎn)管理
配飾搭配
《焦點(diǎn)管理》 系列課程:《飾品,捕捉別人目光的最好利器》 《風(fēng)格與飾品》 主題一:《飾品,捕捉別人目光的最好利器》 隨著消費(fèi)水平的日漸提高,以及精神層面的不懈追求
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律師 李小平律師
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