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薪酬方案講師授課見證
楊坤林
薪酬方案
薪酬管理
第一部分總則⑴薪酬設(shè)計(jì)目的使員工的薪酬與貢獻(xiàn)掛鉤、薪酬與公司收益掛鉤，使薪酬能夠起到良好的激勵(lì)作用。⑵薪酬設(shè)計(jì)原則遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則
彭代蓮
薪酬方案
為什么不成功
薪酬管理
【案例介紹】 H公司為一家主要從事IT產(chǎn)品代理和系統(tǒng)集成的硬件供應(yīng)商，公司成立幾年以來銷售業(yè)績持續(xù)提升，人員規(guī)模也迅速擴(kuò)大到了360多人。然而公司的銷售隊(duì)伍在去年
劉伶
第23期“薪酬體系建設(shè)咨詢班”于21年4月11日圓滿結(jié)束
薪酬體系
薪酬設(shè)計(jì)
薪酬管理
薪酬核算
薪酬方案
薪酬體系建設(shè)咨詢班，21年第一期圓滿結(jié)束 【課程特色】本課程具有五大特色 1.從思路到落地全方面解碼薪酬體系設(shè)計(jì)，用培訓(xùn)的費(fèi)用達(dá)到咨詢效果 2.七次薪酬設(shè)計(jì)關(guān)鍵環(huán)
柳葉雄
2015年店長導(dǎo)購
薪酬方案
（模板可套用，數(shù)據(jù)供參考）
門店管理
年底了，又將迎來新的一年，各大公司紛紛欲將調(diào)整自己的的戰(zhàn)略規(guī)劃，建立薪酬激勵(lì)體系，也有很多店老板都在困惑，薪酬激勵(lì)要如何做才能有效激勵(lì)員工的干勁，提升店鋪贏利能力
郭旭華
2018年8月19日星星源科技《績效
薪酬方案
定制》圓滿結(jié)束
薪酬績效
管理能力
激勵(lì)方案
深圳市星星源電子科技有限公司成立于2006年，產(chǎn)品100%出口。公司主要經(jīng)營Moblie配件和PC周邊產(chǎn)品—鼠標(biāo)、鍵盤、音響、移動(dòng)電源、車充、墻插、充電線等各類消
蔣建華
佛山市高明區(qū)人民醫(yī)院績效
薪酬方案
講解
薪酬管理
客戶：佛山市高明區(qū)人民醫(yī)院 地點(diǎn)：廣東省 - 佛山 時(shí)間：2009/11/26 0:00:00 輔導(dǎo)高明人民醫(yī)院進(jìn)行績效薪酬改革，為高明人民醫(yī)院中高層干部講解績效薪
王永紅
2015年店長導(dǎo)購
薪酬方案
（模板可套用，數(shù)據(jù)供參考）
企業(yè)管理
年底了，又將迎來新的一年，各大公司紛紛欲將調(diào)整自己的的戰(zhàn)略規(guī)劃，建立薪酬激勵(lì)體系，也有很多店老板都在困惑，薪酬激勵(lì)要如何做才能有效激勵(lì)員工的干勁，提升店鋪贏利能力。
郭旭華
2018年8月13日勁馳汽車配件公司《績效
薪酬方案
定制》圓滿結(jié)束
薪酬績效
方案定制
高效溝通
激勵(lì)
勁馳汽車配件有限公司是一家生產(chǎn)銷售汽車周邊配件的民營科技公司，05年成立，總部位于深圳，經(jīng)過十余年的發(fā)展，從一家小規(guī)模的貿(mào)易公司發(fā)展至今集“研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)
連鎖零售系統(tǒng)的打補(bǔ)丁
零售
潘文富 在電商高度發(fā)達(dá)的今天，實(shí)體零售店還有多大的生意機(jī)會(huì)？ 客觀地來說，消費(fèi)者現(xiàn)在是不缺商品，不缺活動(dòng)，更不缺采購端口，由于選擇面更大，自然也就更挑剔了，無論是
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