管理思想不可能一成不變，由于現代科學管理思想和科層式組織結構的影響是深遠的，所以在創業型移動互聯網公司中仍占據主流地位。這意味著，我們用以考核創造型腦力勞動者的，仍然是作用于體力勞動制度組織結構和考核機制......
同時，時間管理也是一個重要的課題。才華和時間是每個人一生中最大的兩個財富，才華越來越多，時間卻越來越少，換句話說，我們的一生是在用時間換來才華。因此，我們必須節省時間，提高效率去完成更多的事情。
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