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    鈕東濤:摩托羅拉中國公司培訓辦法
    2018-03-30 2688

    案例分享:

    摩托羅拉中國公司培訓辦法

      一、 培訓條例

        第一條 為配合本公司發展目標,充實從業人員的知識技能,發揮潛在智能,以提高效率,特訂定本辦法。

        第二條 從業人員的培訓由管理部統籌執行下列各項:

        1、 綜合并直轄市各單位培訓計劃,擬定全年度培訓計劃;

        2、 依全年度培訓計劃實施培訓;

        3、 收集及編制培訓教材及輔導資料;

        4、 檢查各項培訓實施情況并分析成效。

        第三條 培訓范圍:

        1、 新進人員的培訓;

        2、 市場業務人員的培訓;

        3、 督導人員的培訓;

        4、 經營管理人員的培訓。

        第四條 培訓的實施:

        1、 主管人員應利用會議、面談等機會向下屬進行培訓;

        2、 公司開展的培訓或參加公司與其他單位共辦的培訓;

        3、 選修大專院校研究所的有關課程;

        4、 參加國內培訓單位所舉辦的培訓;

        5、 參加國內參觀考察;

        6、 選派國外受訓或考察。

        第五條 培訓的考核與獎懲:

        (一)考核:

        依實際情形分為:

        1、測驗;

        1、 提出考察報告;

        2、 提出受訓報告;

        3、上課情形或受訓后應用成果評定。

        (二)獎懲:

        1、受訓成績優秀者除發給獎狀外,可加發獎品以資鼓勵;

        2、受訓人員必須按時到訓,因故未能參加者,應事先請假,并轉報主辦單位,無故不到者以曠職或曠工論處。

        第六條 培訓費用按各單位參加人數分攤,其項目及標準如下:

        (一)講師酬勞:

        1、 本公司從業人員擔任講師者,可酌情支付講師酬勞,但如為職務范圍內者,不另給酬;

        2、 顧問擔任講師者,可視實際情形支付鐘點費;

        3、 外聘的講師,其酬勞依實際情況支付。

       (二)受訓餐點:由公司內部組織的培訓,酌情供應受訓人員餐點。

        (三)受訓差族費:赴外地參加訓練或擔任講師者,依國內外出差辦法之規定辦理,但勤務時間除外,接受訓練者,不以加班論。


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