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    組織文化與人力資源實戰(zhàn)專家
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
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                            簡介
                        
    
                        
    
                            《如何重新定義人才》
將人才轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略影響力，形成從戰(zhàn)略地圖到人才地圖

戰(zhàn)略性職位的4個要素：
1、戰(zhàn)略影響力
2、績效變動性
3、頂級人才影響
4、頂級人才稀缺性
                        
    
                        




                    
    
                    

                    
                    



    
    
    
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