不是員工喜歡跳槽，而是公司機制太糟。
一個企業最大的資產是員工的智慧資產，而員工在一個企業看到了希望，有了奮斗目標才能更好的奉獻出他的智慧財產；
pk機制能保持員工的激情，晉升機制讓員工有奮斗的目標，股權機制留住好人才，好的組織架構有利于企業的發展壯大！
如果你在為著團隊發展困難而憂心忡忡！如果你在為著人員執行力不強而暗自神傷！如果你在為沒有一項系統而苦惱不已！如果你在為不知招人、用人、留人而處心積慮。
那么三玄智業游學班《機制落地智慧》等你來戰！
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