引子：“范冰冰”式稅務稽查啟示&“個稅降&社保增”是什么
第一節 企業已進入“四全四環”的時代風險解析
一、四全時代：全透明、全痕跡、全信用、全追責
二、四環時代：稅............閉環、社保閉環、信息閉環
第二節 社保入稅對企業的“致命打擊”與應對解析
一、社保入稅后，史上最嚴稽查將全面來襲
二、國地稅合并.......分散管理盲區
三、企業實際承擔的社保比重將大幅度提升
四、觸及面廣..........“倒閉”
五、社保嚴重失........制乘坐民航和高鐵
模擬演算：人社征收與稅務征收實際成本差額測算
第三節 社保入稅“致命成本&十大解藥配方”與案例解析
一、解藥之配方：工資與社保基數口徑之“基礎差異”法與案例解析
二、解藥之配方：“B2C”變為“B2B2C（勞務派遣）”法與案例解析
三、解藥之配方........B2B”外部法與案例解析
四、解藥之配方：“B2C”變為“B2B”內部法與案例解析
五、解藥之配方..........（非全日）”法與案例解析
六、解藥之配方：“B2C”變為“B2C（勞務/眾包）”法與案例解析
七、解藥之配方：“B2C”變為“平臺用工”模式法與案例解析
八、解藥之配方........法與案例解析
九、解藥之配方：“勞動關系”變更“勞務關系”法與案例解析
十、解藥之配方：建.........務”關系法與案例解析
附：“個人所得稅籌劃基數降低”法與案例解析
第四節 社保轉稅局后企業的30個“生死存亡”問題與應對解析
一、2019年1月1號是否有過渡期及部分地方養老金放松一點？
二、外包企業如何........的形式解決問題？
三、勞務派遣整體上是不是面臨比較大的社保追繳風險？
四、勞務報酬和工資的區別以及合伙人模式會成為為最主流方式嗎？
五、工資&勞務............能二選一？
六、通過合規模..........伙人公司是否也把過去追溯？
七、政策太嚴了是否會有松口的&費率比例下調？
八、分屬性來看國企、外資企業和民營企業現在繳納的情況怎么樣？
九、上市公司報.........的10%比例是不足額的嗎？
十、勞務派遣的模式與企業簽合同招員工的社保成本是怎么省下來的？
十一、把B2C........值稅能夠彌補社保那塊？
十二、企業選擇簽合同與選擇勞務派遣這兩個之間成本差異大嗎？
十三、實際上操作稅務部門會直接按照我們的表來設定征收的總額嗎？
十四、工資月度交..........下月度只能按照工資來收社保費嗎？
十五、各省市地區人社局或者稅務部門有很嚴格的執行時間嗎?
十六、這次政策或者是決策體制機制之間這種變化的原因是什么？
十七、責任.............或者是相關政策變更之后引起的嗎？
十八、全國社保繳費基數不一樣下選擇社保的洼地還有操作空間嗎？
十九、地方為招商引資對制造業稅費返還會不會相對少一些？
二十、員工在A地.......B地的繳納社保方式可行嗎？
二十一、非物質福利在工資總額里及貨幣化福利怎么理解？
二十二、變成稅務..........對五險有一個統一調整？
二十三、費改稅以后民營企業交不起產生倒閉潮國家會有處理預案嗎？
二十四、聽說國家扶持和上層的風向對民營經濟和創業已經變了？
二十五、為何服務外包需求以后會增加很多能展開講一下嗎？
二十六、新農合..........認嗎？
第五節 新個稅法稅改五大“亮點”中的“污點”清理
一、修正案解決了“人”的問題
二、實行綜合征稅與案例解析
三、調整稅...............
............率結構與案例解析
四、提高綜合所得基本減除費用標準
五、設立專項附加扣除與案例解析
六、修正案改.......與案例解析
第六節 新個稅法修改部分的“暗藏殺機”與應對
一、居民個.........的“玄機”
二、各項“個人所得”應當繳納個人所得稅的“范圍”
三、“三大”所得稅的稅率之間的“博弈“
四、“免納”修改為“免征”之“坑”
五、“應..........算之“坑”
六、“勞務報酬所得等”以收入“減除”后計算要領
七、抵免已在..........整的“風險”
八、將第八條改為兩條分別修改為第九條&第十條“暗藏玄機”
九、第九條改為第十一條&第十二條&第十三條&第十四條“暗藏玄機”
十、增加一條“信息傳遞”作為第十五條“暗藏玄機”
十一、第十條改...........二條改為第十八條&增加一條“暗藏玄機”
十二、第十三條改為第二十條&個人所得稅稅率表修改“風險”
案例：個稅應...........式“玄機”應用
第七節 個人所得稅2018年第四季度稅務之“坑”處理與籌劃
一、工資、薪金所得適用減除費用和稅率
二、個體工商.........和合伙企業自然人投資者、企事業單位承包承租經營者的生產經營所得計稅方法
...........年終獎差異之“坑”第八節 “殺機重重”的金稅三期信息系統與稽查應對措施
一、金稅三期系統的全方位監控工程應用架構
二、針對個人收.......統的“監控”方案
三、稅改下的近期稅務稽查方向與重點解析
四、請“三思而后行”的六種避稅方式風險與應對
五、增值稅稅.......偏低稽查風險的防范
六、企業所得稅稅負率預警指標與偏低稽查風險的防范
第九節 稅局針對個人收入和財產信息系統建設充滿“殺機”與應對
一、一人一稅號，避稅難度猛增
二、強大.......系統
三、現金交易會發生巨大變化
四、現金發放工資還合理嗎
五、幾種不規范的工資申報情形
六、會計想........風險很大
第十節 個人所有收入在稅務“嚴密監控”之下與應對
一、銀行代發工資模式的稅務與銀行共享信息比對
二、多處發放工資的身份證號預警機制
三、一處為..................
...........人所得稅風險
五、虛列的工資額抵用成本的全部剔除&補交企業所得稅&數倍罰款
六、工資金額大于社保申報金額&工資人數大于社保申報人數風險
第十一節 六大專項附加扣除標準解析及操作實務
一、六大專項附件扣除的額度解析
（子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人專項）
二、六大專項附件扣除的享...............
.................附加扣除信息表及填表解析
四、六大專項附件扣除的報送信息及留存備查資料解析
五、六大專項附件扣除的信息報送方式解析
六、六大專項.......解析
第十二節 其他有關個稅政策最新修訂解析與風險應對
一、《個人所.........解析與風險解析
二、《自然人納稅人識別號的有關事項》要點與風險解析
三、《全面實施新個人所得稅法若干征管銜接問題》要點與風險解析
四、《個人所得稅自..............
...................法（試行）》要點與風險解析
六、《個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）》要點與風險解析
七、《個人所得稅扣........與風險解析
第十三節 其他有關個人所得稅優惠政策銜接政策解析與風險應對
一、全年一次性獎金、..........年度績效薪金延期兌現收入和任期獎勵的政策
二、關于上市公司股權激勵的政策
三、關于保險營銷員、證券經紀人傭金收入的政策
四、關于個人..........年金的政策
五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策
六、關于........的政策
七、關于外籍個人有關津補貼的政策
第十四節 工資薪金所得范圍與實務處理解析
一、兩處以上取得工資如何繳個稅
二、雇主全額為雇員負擔稅款
三、雇主為其雇員負擔部分稅款
四、年終獎..........所得稅
五、年終獎金計算公式一年使用一次
六、年終獎金計算的“坑”
七、解除勞動合同取得經濟補償金的計稅方法
八、提前退休取得補貼收入征收個稅
九、企業為.........險需要代扣代繳個稅
十、離、退休人員領退休工資或養老金外的補貼獎金等需繳納個稅
十一、離、退休人員再任職的收入需繳納個稅
十二、......................
...............
十四、董事費、監事費應按哪個稅目繳納個人所得稅？
十五、單位為員工報銷因公需要發生的通訊費涉及個稅
十六、員工借款購買資產涉及個稅
十七、股權激勵所得
十............的住房
十九、企................
.............革而取得的公務用車、通訊補貼收入
第十五節 個人所得免征或優惠范圍解析與實務案例處理
一、生育津貼免征個人所得稅與政策依據
二、按照國家統一規定發放的補貼、津貼免征個稅
三、福利.......免納個人所得稅？
四、獨生子女補貼、托兒補助費免征個稅
五、不超過標準出差補助免..........征個稅
六、工傷職工取得的工傷保險待遇免征個人所得稅
七、“五險一金”（含提取）免征個人所得稅
八、保險賠款免征個人所得稅
九、離、........老金免征個稅
十、“老外”工資薪金個人所得稅減免
十...................津貼免征或不征個稅
十二、從破產企業取得的安置費收入免征稅
十三、軍人的轉業費、復員費免納個人所得稅
第十六節 個人所得不征范圍或減除及實務案例解析
一、誤餐補助不征個稅
二、“特殊黨........在個稅稅前扣除
三、黨員交納黨費計算基數是“稅后”書與案例
四、個人辦理代扣代繳稅款手續取得的扣繳手續費
五、工資薪.........減除費用
六、計算工資個稅附加減除費用適用的范圍
七、遠洋..............適用附加減除費用政策
八、符合條件的個人捐贈可以從應納稅所得中扣除
九、個人向...........校“三新”研發項目的捐贈支出
十、殘疾、孤老人員和烈屬的工資薪金所得有優惠政策
十一、執行公.............本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼
第十七節 新政后工資與年終獎的發放“六大比例”籌劃法
一、30%工資與70%年終獎的“比例籌劃”法
二、40%工資與60%年終獎的“比例籌劃”法
三、50%工資..............籌劃”法
四、60%工資與40%年終獎的“比例籌劃”法
五、70%工資與30%年終獎的“比例籌劃”法
六、如何規避多發1元錢年終獎多繳個稅8.8萬元
第十八節 股權管理的風險平衡與股東（投資者）個稅籌劃
一、創...........接持股好
二、創始人如何持股個稅負擔最輕
三、股改中如何做好股改中的個稅籌劃
四、股權轉讓定價與如何做好個稅籌劃
五、企業.........稅風險與設計
六、非貨幣資產投資的個稅籌劃
七、股權激勵的個稅籌劃
第十九節 高管及個人所得稅“避稅”方式與案例解析
一、“范冰冰” 式等避稅方式與案例解析
二、“交叉...........與案例解析
三、外籍人士的居民與非居民納稅人身份的轉換等
四、百萬及千萬年薪的個稅籌劃技巧
五、差旅費補貼等避稅方式與案例解析
六、提高三............方式與案例解析
七、發票沖抵避稅方式風險與操作細節案例解析
八、收入高............式與案例解析
九、提高福利降工資避稅等方式與案例解析
十、子女贍養.........“單身稅”等籌劃法
第二十節 一般收入個人所得免征或優惠范圍解析與籌劃實務處理
一、生育津貼免征個人所得稅與政策依據
二、按照國家統一規定發放的補貼、津貼免征個稅
三、福利費、.............納個人所得稅？
四、獨生子女補貼、托兒補助費免征個稅
五、不超過標準出差補助免征個稅
六、工傷職工取得的工傷保險待遇免征個人所得稅
七、“五險..............）免征個人所得稅
八、保險賠款免征個人所得稅
九、離、退休人員的退休工資或養老金免征個稅
十、“老外”...........稅減免
十一、軍隊干部取得以下補貼、津貼免征或不征個稅
十二、從破產企業取得的安置費收入免征稅
十三、軍人的............納個人所得稅
第二十一節 一般個人所得不征范圍或減除及籌劃實務案例解析
一、誤餐補助不征個稅
二、“特殊黨費”是否允許在個稅稅前扣除
三、黨員交.............
................的扣繳手續費
五、工資薪金所得計算個稅時的減除費用
六、計算工資個稅附加減除費用適用的范圍
七、遠洋運輸船員工資薪金所得適用附加減除費用政策
八、符合條件......納稅所得中扣除
九、個人向非關聯科研機構和高等院校“三新”研發項目的捐贈支出
十、殘疾、孤老...........薪金所得有優惠政策
十一、執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼
第二十二節 企業與企業主所得之“十大稅務籌劃”技巧及案例解析
一、企業股份制改造過程中的企業主個稅問題與籌劃
二、企業不同持股方式對稅務影響選擇與稅務籌劃
三、如何充........惠方法及案例解析
四、設立個人獨資企業還是有限責任公司選擇與稅務籌劃
五、企業成立.......公司選擇與稅務籌劃
六、企業身.........稅籌劃
七、如何通過企業間的內部轉移定價進行納稅籌劃
八、企業的廣告費、.......扣除如何籌劃
九、如何充分運用企.......及研發費用加計扣除政策
十、如何充分運用小型微利企業的所得稅收優惠
總結：
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
