這幾天以某大學(xué)客座教授校外導(dǎo)師的身份，因疫情原因在線上評閱了“碧桂園物業(yè)分拆上市”等十幾篇研究生的論文。
總體評價：超過2018及2019研究生論文的水平。記得2019年有兩個沒有達到80分，這屆論文從82-92分不等
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”全文以“東方國信股權(quán)激勵實施效果研究”為題，重點探討出：“業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)定存在福利型特點；兩期股權(quán)激勵計劃在激勵對象的選擇上發(fā)生轉(zhuǎn)變；兩期股權(quán)激計劃的授予規(guī)模呈下降趨勢；對于高管人員的激勵相對缺乏；股權(quán)激勵的授予規(guī)模相對有所欠缺；業(yè)績考核指標(biāo)單一”等六大問題。然后針對問題又提出：“合理選擇激勵模式；引入多維度的業(yè)績考核指標(biāo)；分期設(shè)定業(yè)績考核指標(biāo)；合理設(shè)定股權(quán)激勵的授予規(guī)模；優(yōu)化對于高管人員的激勵強度”等六條有效的建議。全文結(jié)構(gòu)符合要求，邏輯思路清晰，論據(jù)較充分，觀點表達準(zhǔn)確，語言流暢，論證方法合理。如果再能對人均績效進行橫向與縱向?qū)Ρ龋瑢Y(jié)論產(chǎn)生一定的支撐作用。全文60頁，“短小精悍”而不失為一篇優(yōu)秀的畢業(yè)論文”
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