孟凡奎,孟凡奎講師,孟凡奎聯(lián)系方式,孟凡奎培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    用人之道,最重要的,是要善于發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、發(fā)揮屬下的一技之長(zhǎng)。用人不當(dāng)事倍功半;用人得當(dāng),事半功倍。 《淮南子道應(yīng)訓(xùn)》記載,楚將子發(fā)愛結(jié)交有一技之長(zhǎng)的人,并把他們招攬到麾下。有個(gè)人其貌不揚(yáng),號(hào)稱“神偷
    查看詳情》 瀏覽(2285
    中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部部長(zhǎng)龍永圖在中國(guó)入世談判時(shí)曾選過一位秘書。當(dāng)龍永圖選該人當(dāng)秘書時(shí),全場(chǎng)嘩然,因?yàn)檫@個(gè)人根本不適合當(dāng)秘書。在眾人眼中,秘書都是勤勤懇懇、少言少語的,講話很少,做事謹(jǐn)慎,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)體貼
    查看詳情》 瀏覽(2724
    在一次宴會(huì)上,唐太宗對(duì)王琺說:“你善于鑒別人才,尤其善于評(píng)論。你不妨從房玄齡等人開始,都一一做些評(píng)論,評(píng)一下他們的優(yōu)缺點(diǎn),同時(shí)和他們互相比較一下,你在哪些方面比他們優(yōu)秀?” 王琺回答說:“孜孜不倦地
    查看詳情》 瀏覽(2379
    如何將企業(yè)治理好,一直是管理者的一個(gè)“研究課題”。有的研究有素,也就治理有方;有的研究無得,也就治理失敗。要治理好企業(yè),必須網(wǎng)羅人才,古代燕昭王黃金臺(tái)招賢,便是最著名的例子。 《戰(zhàn)國(guó)策燕策一》記載:
    查看詳情》 瀏覽(1945
    有個(gè)女孩在澎湖離島出生后就被父母送給別人領(lǐng)養(yǎng)15歲時(shí),好賭成性的養(yǎng)父決定把她賣掉可是,這女孩偷偷離開養(yǎng)父母只身到了臺(tái)灣因?yàn)樗X得─「為什么自己的命運(yùn)要掌握在別人手里?」。這女孩到臺(tái)灣后,打零工、織毛
    查看詳情》 瀏覽(2266
    希臘哲人柏拉圖曾說過一句話:「對(duì)一個(gè)小孩最殘酷的待遇,就是讓他『心想事成』。」 是的,凡事「心想事成」的小孩,一直在父母的保護(hù)傘下成長(zhǎng),他要什么就有什么,正如「金手指」一樣一直享受「心想事成」的果實(shí)
    查看詳情》 瀏覽(2319
    這一年的圣誕節(jié),保羅的哥哥送給他一輛新車作為圣誕節(jié)禮物。圣誕節(jié)的前一天,保羅從他的辦公室出來時(shí),看到街上一名男孩在他閃亮的新車旁走來走去,觸摸它,滿臉羨慕的神情。 保羅饒有興趣的看著這個(gè)小男孩,從他
    查看詳情》 瀏覽(2614
    畫家如果拿旁人的作品做自己的標(biāo)準(zhǔn)或典范,他畫出來的畫就沒有什么價(jià)值,如果努力從自然事物中學(xué)習(xí),他們就會(huì)得到很好的結(jié)果。
    查看詳情》 瀏覽(2342
    自從多年前成立,就駿業(yè)宏發(fā)、蒸蒸日上的公司,今年的贏余竟大幅滑落。這決不能怪員工,因?yàn)榇蠹覟楣酒疵那闆r,絲毫不比往年差,甚至可以說,由于人人意識(shí)到經(jīng)濟(jì)的不景氣,干的比以前更賣力。 這也就愈發(fā)加重
    查看詳情》 瀏覽(2353
    一行人去玩賽車。 都是頭一次玩,除了興奮,還不免惴惴。 玩賽車就是玩速度。膽大的,幾圈過后,就飛起來了;膽小的,任別人一再超過他,也不緊不慢?;貋淼穆飞?,一行人仍談?wù)撝愜嚒?有一位說:啊,今天
    查看詳情》 瀏覽(2253
    1...2021222324...下一頁共 101 頁

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 无码一区二区三区视频| 国产成人无码精品一区不卡| 国产乱码精品一区二区三区中| 人妻夜夜爽天天爽一区| 久久亚洲综合色一区二区三区| 韩国福利视频一区二区| 2018高清国产一区二区三区| 中文无码精品一区二区三区| 白丝爆浆18禁一区二区三区| 亚洲av永久无码一区二区三区| 99精品一区二区免费视频| 一区二区三区无码视频免费福利| 一区二区三区中文| 国产精品资源一区二区| 亚洲日韩AV一区二区三区四区| 少妇激情av一区二区| 无码国产精品一区二区免费16 | 国产福利电影一区二区三区,亚洲国模精品一区| 无码人妻视频一区二区三区| 国产精品无码一区二区三区电影| 久久久国产一区二区三区| 国产成人精品一区二三区在线观看| 四虎精品亚洲一区二区三区| 小泽玛丽无码视频一区| 中文字幕一区二区日产乱码| 国产精品99无码一区二区| 久久无码精品一区二区三区| 欧洲精品无码一区二区三区在线播放| 综合久久一区二区三区 | 色偷偷久久一区二区三区| 日韩免费视频一区二区| 亚洲综合一区二区精品导航| 91在线一区二区三区| 亚洲熟女乱色一区二区三区| 韩国精品福利一区二区三区| 日本人真淫视频一区二区三区| 相泽亚洲一区中文字幕| 日韩精品成人一区二区三区| 国产精品合集一区二区三区| 国产人妖视频一区在线观看| 日本高清成本人视频一区|