定義：

根據工作目標的需要，合理配置相關資源，協調各方面關系、調動各方面的積極性，并及時處理和解決目標實現過程中各種問題的能力。

關鍵點：

對組織中的人、財、物等資源進行有效組織和合理調配。

行為分級：

一級：思路明確，資源到位

- 了解組織中的資源現狀，能基本保證完成工作任務所需的資源按時到位。

二級：組織和調動資源

- 組織各種工作時考慮周到，能根據任務的重要緊急程度，提前分配或調動各種資源。

- 有一定的組織活動能力，愿意與人建立聯系，但缺乏足夠的創意方法，對參與者缺乏吸引力和控制力。

三級：調解沖突

- 組織中出現沖突時具有一定的調解技巧，必要時借助上級或其他力量以保證工作繼續開展。

四級：獲取支持

- 工作中常能有新的創意，組織各項工作時有一定的方法和技巧調動參與者的積極性，善于根據工作需要策劃出大家喜愛參與，又有利于實現組織目標的活動。

- 善于同各方面保持融洽的關系，在兼顧對方利益的基礎上促進相互理解、共同合作，保證工作順利開展。

五級：對外協調

- 有良好的溝通能力，社會交往面較寬，善于與外界建立合作關系，利用方方面面的資源為工作服務。

- 通過及時有效的分配和調動資源，克服由于他人原因引起的延誤，圓滿解決超出自己控制范圍的問題。