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和君咨詢合伙人、OKR目標與關鍵成果法 國內原創專家、
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一、課程背景 目標管理理論是管理大師彼得·德魯克率先提出來的。德魯克認為，如果一個領域沒有目標，這個領域的工作必然被忽視；管理者應該通過目標對下級進行管理。與目標管理緊密相關的是績效考核，在某種程度
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一、課程背景 企業經營管理的核心是人和資本，資本很重要，但離開人的創造，資本也不能被增值。如何客觀、公正、公平地評價出每個員工的價值，是人力資源管理模塊中“績效管理”的核心內容。因為人的復雜性，所以
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一、課程背景 u 明道CEO任向暉說“陳鐳先生編著的《OKR目標和關建成果：盛行硅谷創新公司的目標管理法》正是這樣一本厘清OKR相關概念，并給出實務指南的好書。” u 京東方副總裁王大巍說“陳鐳老師
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