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張一雯
生涯發展專家
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張一雯
生涯發展專家
職業規劃
職業素養
陜西,西安
40 ~ 50 歲
《快樂工作,快樂生活》 《新員工自我成長之路》 《職業化成長》 《非人力資源經理的人力資源管理》
¥20000
元/天
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簡介
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全球生涯教練(BCC);國家認證生涯規劃師(CMT);高級人力資源管理師;《華商報》《三秦都市報》特約撰稿人,曾任職于大型國有企業,擅長人力資源管理領域及職業生涯規劃領域,授課以體驗為主,講授為輔,讓學員在體驗中探索,在探索中成長。
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[張一雯]職業化成長
第一部分 職業化與未來發展的關系 一、職業化的由來 職業化來源于職場,工作的場所被稱為職場,在職場內工作的人被稱之為職業人。因此,職業人所必備的素養變為職業化。 二、職業化的內涵 1.職業化的概念:職業化是達到職業要求所具備的素養和追求成為卓越職業人的歷程。 2.職業化的結構:職業精神——職業素養——執業行為,從內到外的升華與改變。 3.職業化的表現: (1)以最小成本獲得最大經濟利益;(2
2016-06-01
[張一雯]新員工自我成長之路
第一部分 我們為什么要工作 1.職業的本質 職業是通過滿足他人需求來實現自我的社會交換方式。 2.職業的意義:生存、被認同和自我實現 3.職業生涯對員工的意義 4.職業生涯的三條線 (1)生存線:我們為什么要工作? (2)職業線:我們為什么會感到空虛、麻木、倦怠? (3)事業線:我們如何在一份職業中做到自我實現? 第二部分 追求工作的意義 1.生涯發展的三個階段 (1)生存期:以能力為導向。
2016-06-01
[張一雯]快樂工作 快樂生活
第一部分 工作的意義 一、一份職業可以給我們帶來什么 二、物質財富與幸福快樂的關系 三、職業的本質和意義 四、理想需要分階段實現 五、內生涯與外生涯 第二部分 生涯旅途的不同精彩 一、生涯發展的路徑(生涯四度) 1.生命的高度 2.生命的深度 3.生命的寬度 4.生命的溫度 二、生涯四度的意義與價值 三、生涯32度游戲 第三部分 高效無壓的工作模式 一、核心競爭力的塑造 1.能力、天賦、競爭力的
2016-06-01
[張一雯]非人力資源經理的人力資源管理
《非人力資源經理的人力資源管理》課程介紹導語:員工管理是企業人力資源管理中最困難、最復雜的環節。怎樣選好人、育好人、用好人、留好人,這一企業最昂貴的資源永遠是企業中高層管理者所面臨的最大挑戰。但長久以來,非人力資源經理(直線經理)往往因為對人力資源管理認識不清,造成人員流失、考核不公,影響企業的整體發展。本課程幫助經理人重新審視現代人力資源管理系統,了解人力資源管理的角色與職責、基本技能和方法以及
2016-01-09
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