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銀行營銷管理專家

銷售技巧中層管理壓力管理

江蘇,南京 40 ~ 50 歲

管理類《責任心與執行力》、《高效溝通與團隊協作》、《推倒部門墻—實現高效跨部門溝通》、《8090管理之道》、《教練式領導力提升》、《領導力與執行力》、《營業廳現場管理》、《銀行績效與員工管理》、《團

¥20000 元/天: 參考價格

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戴增陽——360度激勵解碼師
★中國CLE壽險管理師
★注冊企業EAP高級執行師
★注冊高級培訓師
★注冊高級理財規劃師
★金融業銀行職員商務禮儀與服務營銷類訓練師
★上海無峰戰略資產首席戰略顧問
★上海獵頭贏公益協會特聘顧問
★中國新青年讀書會江蘇分會會長
★H3C江蘇渠道企業訓練師
★南京大學、河海大學等多家高校特約講師
★人性勵志作品《改變》作者

    戴增陽老師為佛門俗家弟子，為人謙和有禮。在培訓行業扎根多年，積累了豐富的實戰授課經驗。在面對不同行業、不同類型的企業時，能夠根據企業發現的問題，進行有針對性地培訓及訓練。通過授課、互動游戲等多種培訓方式，使得員工寓教于樂，輕松汲取知識養分，從而應用于實踐，提升團隊工作效能、提升客戶服務水平、提升產品營銷技巧。

    戴老師最大的特點在于實戰，除授課外，親自全程輔導的咨詢項目銀行網點超過10

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[戴增陽]《高級演講呈現與訓練課程開發》—進階課程: 課程大綱/要點：一、卓越呈現三原則1、分析——直達核心2、分離——區分思想3、推進——讓你的論證流暢二、樁子的概念和作用1、樁子對聽眾起什么作用？樁子對演講者起什么作用？——標定道路，不迷失方向2、好樁子的要求：對稱、分離、一致三、高效的表達呈現格式和邏輯結構一個標準格式塑造專業的表達結構，六種“基本邏輯計劃”快速形成合適樁子，三種“二級計劃”展現豐富的表現手法。*標準格式：主標題宣布三個部分1; 2015-07-06

[戴增陽]《企業內訓師課程開發與效果評估》: 課程大綱/要點：第一節職場學習與培訓技術的發展課程導入：企業職場培訓的發展概況：介紹外資企業、中資企業培訓體系及職業訓練發展情況1、培訓師角色的進階——從培訓師到學習顧問，從學習顧問到績效顧問2、如何確保員工能力轉化為績效？1）能力不等于績效2）能力提升、產生績效的障礙3）績效顧問如何幫助員工提升能力、發揮能力，從而改善績效*案例分析：城商行績效咨詢案例第二節課程設計的準備——培訓需求分析1、數據; 2015-07-06

[戴增陽]內訓師之課程開發培訓解決方案: 培訓內容：第一部分、課程開發的基本功修煉★案例分享：打虎上山的啟示內部培訓師應當具有技能修煉l內部培訓師的角色定位l內外部培訓師的特點比較l課程設計開發的概念解析lISD、HPT等課程開發模型原理l課程設計開發方法理論基礎ü獲得知識技能的“布魯納教學四原則”ü獲得學習經驗的戴爾“經驗之塔”ü把握學習風格的“科爾伯學習風格類型”l課程設計開發的要素ü課程目標ü課程內容ü培訓教材ü授課方式ü課程評價ü; 2015-07-06

[戴增陽]商業銀行廳堂投訴抱怨化解之道: 第一章：影響服務者品質的六大短板1.原因——份外僥幸VS份內責任2.責任——做了應付VS做好義務3.客情——你們誤解VS我們體制4.思維－－制度辦理VS善解人意5.溝通――尊重事實VS尊重情感6.心態－－薪甘情愿VS心甘情愿第二章：客戶投訴抱怨的六大動機1.客戶投訴抱怨的原因2.客戶投訴抱怨的目的3.客戶投訴抱怨的心理分析4.客戶投訴的三種需求5.客戶投訴抱怨在甄別6.客戶投訴抱怨對銀行的影響第三; 2015-07-06

[戴增陽]《陽光心態與心靈激勵》: 課程內容：1、分組及團隊建設2、情緒飛機與分析3、 “陽光心態”的構成和意義4、做一個調控情緒的高手（1）情緒測試（2）心靈雞湯（3）意識形態與情緒的案例分析（4）情緒管理與“微笑” （5）情緒管理中的“理智控制”二法（6）情緒釋放九大法（7）情緒表達的注意事項5、禪與情緒管理（1）禪的本意（2）禪的主要功能（3）禪與情緒管理之“覺”（4）禪在情緒管理中的實際運用6、工作中的情緒; 2015-07-06

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