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戴增陽,戴增陽講師,戴增陽聯(lián)系方式,戴增陽培訓師-【中華講師網】
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銀行營銷管理專家

江蘇,南京 40 ~ 50 歲
管理類 《責任心與執(zhí)行力》、《高效溝通與團隊協(xié)作》、《推倒部門墻—實現高效跨部門溝通》、《8090管理之道》、《教練式領導力提升》、《領導力與執(zhí)行力》、《營業(yè)廳現場管理》、《銀行績效與員工管理》、《團
¥20000 元/天
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簡介 查看>>
戴增陽——360度激勵解碼師
★中國CLE壽險管理師
★注冊企業(yè)EAP高級執(zhí)行師
★注冊高級培訓師
★注冊高級理財規(guī)劃師
★金融業(yè)銀行職員商務禮儀與服務營銷類訓練師
★上海無峰戰(zhàn)略資產首席戰(zhàn)略顧問
★上海獵頭贏公益協(xié)會特聘顧問
★中國新青年讀書會江蘇分會會長
★H3C江蘇渠道企業(yè)訓練師
★南京大學、河海大學等多家高校特約講師
★人性勵志作品《改變》作者

    戴增陽老師為佛門俗家弟子,為人謙和有禮。在培訓行業(yè)扎根多年,積累了豐富的實戰(zhàn)授課經驗。在面對不同行業(yè)、不同類型的企業(yè)時,能夠根據企業(yè)發(fā)現的問題,進行有針對性地培訓及訓練。通過授課、互動游戲等多種培訓方式,使得員工寓教于樂,輕松汲取知識養(yǎng)分,從而應用于實踐,提升團隊工作效能、提升客戶服務水平、提升產品營銷技巧。
    
    戴老師最大的特點在于實戰(zhàn),除授課外,親自全程輔導的咨詢項目銀行網點超過10
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[戴增陽]《高級演講呈現與訓練課程開發(fā)》—進階課程
課程大綱/要點:一、卓越呈現三原則1、分析——直達核心2、分離——區(qū)分思想3、推進——讓你的論證流暢二、樁子的概念和作用1、樁子對聽眾起什么作用?樁子對演講者起什么作用?——標定道路,不迷失方向2、好樁子的要求:對稱、分離、一致 三、高效的表達呈現格式和邏輯結構一個標準格式塑造專業(yè)的表達結構,六種“基本邏輯計劃”快速形成合適樁子,三種“二級計劃”展現豐富的表現手法。*標準格式:主標題宣布三個部分1
2015-07-06
[戴增陽]《企業(yè)內訓師課程開發(fā)與效果評估》
課程大綱/要點:第一節(jié)職場學習與培訓技術的發(fā)展課程導入:企業(yè)職場培訓的發(fā)展概況:介紹外資企業(yè)、中資企業(yè)培訓體系及職業(yè)訓練發(fā)展情況1、培訓師角色的進階——從培訓師到學習顧問,從學習顧問到績效顧問2、如何確保員工能力轉化為績效?1)能力不等于績效2)能力提升、產生績效的障礙3)績效顧問如何幫助員工提升能力、發(fā)揮能力,從而改善績效*案例分析:城商行績效咨詢案例第二節(jié)課程設計的準備——培訓需求分析1、數據
2015-07-06
[戴增陽]內訓師之課程開發(fā)培訓解決方案
培訓內容:第一部分、課程開發(fā)的基本功修煉★案例分享:打虎上山的啟示內部培訓師應當具有技能修煉l內部培訓師的角色定位l內外部培訓師的特點比較l課程設計開發(fā)的概念解析lISD、HPT等課程開發(fā)模型原理l課程設計開發(fā)方法理論基礎ü獲得知識技能的“布魯納教學四原則”ü獲得學習經驗的戴爾“經驗之塔”ü把握學習風格的“科爾伯學習風格類型”l課程設計開發(fā)的要素ü課程目標ü課程內容ü培訓教材ü授課方式ü課程評價ü
2015-07-06
[戴增陽]商業(yè)銀行廳堂投訴抱怨化解之道
第一章:影響服務者品質的六大短板1.原因——份外僥幸VS份內責任2.責任——做了應付VS做好義務3.客情——你們誤解VS我們體制4.思維--制度辦理VS善解人意5.溝通――尊重事實VS尊重情感6.心態(tài)--薪甘情愿VS心甘情愿第二章:客戶投訴抱怨的六大動機1.客戶投訴抱怨的原因2.客戶投訴抱怨的目的3.客戶投訴抱怨的心理分析4.客戶投訴的三種需求5.客戶投訴抱怨在甄別6.客戶投訴抱怨對銀行的影響第三
2015-07-06
[戴增陽]《陽光心態(tài)與心靈激勵》
課程內容:1、 分組及團隊建設2、 情緒飛機與分析3、 “陽光心態(tài)”的構成和意義4、 做一個調控情緒的高手 (1)情緒測試 (2)心靈雞湯 (3)意識形態(tài)與情緒的案例分析 (4)情緒管理與“微笑” (5)情緒管理中的“理智控制”二法 (6)情緒釋放九大法 (7)情緒表達的注意事項5、禪與情緒管理(1)禪的本意(2)禪的主要功能(3)禪與情緒管理之“覺”(4)禪在情緒管理中的實際運用6、工作中的情緒
2015-07-06
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