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50 ~ 60 歲
DISC與溝通技巧 壓力與情緒管理 MBTI與團隊診斷與發展 中層經理的管理技能提升 高效能人士的七個習慣 綜合職業素質提升禮儀 變革管理 TTT培訓體系搭建
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【專業資歷】
高效能人士七個習慣認證講師
MBTI、DISC認證講師
Flawless Consulting 咨詢師認證
美國韋伯斯特大學MBA碩士學位
中科院心理研究所心理學碩士
【工作經歷】
北京管理顧問有限公司高級培訓師。
曾在外資企業7年任全國組織發展經理,人力資源經理,學習發展高級經理。負責領導人才發展,團隊診斷與發展、員工能力提升、績效管理、組織文化等。
在保險行業有10多年的管理及培訓經驗。曾擔任業務總監,營管處經理,培訓中心負責人,資深培訓顧問等職位。
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[李玉潔]團隊績效管理
【課程名稱】《績效管理》【課程目標】通過該課程的學習,幫助學員?了解績效管理的重要意義及相關概念?避免走向績效管理的誤區?掌握績效管理的最佳實踐?設定SMART績效目標?掌握做好有效績效面談的方法?理解并掌握績效管理的工具【課程對象】?需要給他人做績效評估的管理者【課程長度】1天,1.5天【授課形式】ü 講師講解ü 錄像觀看ü 現場演練ü 游戲互動ü 案例分析【課程大綱】第一講 績效管理的概述?
2015-07-16
[李玉潔]自我管理
《自我管理》----- 從此我的人生我做主! 課程目標:通過學習,可以幫助學員?開闊思維,培養積極進取的心態?找到人生目標并操之在我?有效、合理地管理,規劃時間?不斷提升,全面發展第一篇信念篇開闊思維,走出舒適區積極主動,操之在我積極思考的力量課后作業: 1.隨后一整天的時間,留意自己與周圍的人互動時你說的話, a記錄下來哪些是積極的語言? 哪些是消極的語言? b, 把消極的語言轉化成積極的語言。
2015-07-16
[李玉潔]新晉經理管理能力提升訓練營
【課程名稱】《新晉經理管理技能訓練營》【課程背景】現實中,管理者往往會面臨如下挑戰:? 角色認知不容易轉變,對管理工作的內涵認知不清晰。? 工作方法上缺乏有效的管理工具,依靠自己的經驗,常產生低效率。? 不能因人而異調整溝通、領導風格,試圖用一種方法應對所有問題? 不會授權,自己心力交瘁,所屬員工的能力成長很慢。? 不知如何帶兵,總是遷就員工的過錯,或管理方式簡單粗暴,員工積極性低。【課程目標】通
2015-07-16
[李玉潔]DISC 有效溝通技巧
【課程名稱】《DISC有效溝通技巧》【課程目標】通過一天的學習,學員能夠? 了解有效溝通的基本概念,? 了解溝通的障礙,溝通的流程? 掌握傾聽、提問、反饋等溝通技巧? 了解不同人的溝通風格? 掌握如何與不同風格的人更有效地溝通的方法【課程長度】一天【課程對象】需要進一步提升溝通技能的員工和管理者【授課形式】ü 講師講解ü 現場演練ü 游戲互動ü 案例分析【課程大綱】第一講: 認知篇? 為什么要溝通
2015-07-14
[李玉潔]卓越經理人的成功習慣--七個習慣
【課程名稱】<卓越經理人的成功習慣>------七個習慣【課程目標】通過參加該課程,學員能夠:?開闊思維,勇于打破思維定式?培養積極進取的心態?發現人生目標并學習主宰自己命運的方法 ?有效規劃時間?高效溝通,建立互信人際關系?培養多贏思維,創造合力【課程對象】希望能提高效能的員工、管理者【課程長度】2天【授課形式】ü 講師講解ü 錄像觀看ü 現場演練ü 游戲互動ü 案例分析【課程大綱】習慣一積極主
2015-07-14
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