新聞鏈接見搜狐教育

https://mt.sohu.com/20160918/n468647588.shtml

國內(nèi)“網(wǎng)紅級”名師，新生代員工管理專家陳曉璐老師與益策深度合作，繼北京，上海，廈門，杭州等地多次公開課及內(nèi)訓(xùn)及線上直播后，2016年9月8-9日，陳老師與益策成都展開公開課合作，長虹，哥弟服飾，華潤雪花，飛普科技，國光股份等川內(nèi)大型企業(yè)參加學(xué)習(xí)，課程以工具多，演練多，落地性強受到學(xué)員熱捧。

　　陳曉璐老師的90后管理課程已多次受邀北京廣播電視臺《校長來了》，《名師大講堂》等電視欄目，廣州日報，搜狐，今日頭條等媒體紛紛報道，課程輪訓(xùn)客戶包括興業(yè)銀行，中信銀行，浦發(fā)銀行，日立，LG，三菱等銀行金融及500強企業(yè)。課程邀請，可聯(lián)系微信 1412186732

　　管理者們不得不承認這樣一個事實，這個世界已經(jīng)是90后的了。作為活躍的用戶群和消費生力軍，職場新生代，從前些年“瘋狂”、“個性”“顛覆”“創(chuàng)新”、“有錢”等出現(xiàn)在大眾視野中的90后形象，到現(xiàn)在“如果你不了解90后就會失去一切”的論調(diào)，很多管理者們都感嘆90后的管理太難了

　　我們應(yīng)該怎么做呢？陳曉璐老師建議

　　1增加人性化制度，營造活潑氛圍。

　　例如，工作時要給予空間，組織更多的活動，休假時不要加班，批評要有藝術(shù)等，這些都會讓員工感覺到這是一個與眾不同的公司。當(dāng)90后員工覺得在公司里很high，很有趣味，自然會發(fā)揮120%的能力。

　　2增加員工參與感

　　和“90后”在一起，要滿足他們的自我價值。如果企業(yè)的運營很少讓90后員工參與，員工就會有一種強迫感，缺乏主人翁與敬業(yè)精神。

　　3做有魅力的玩伴

　　做為一個新群體的管理者，面臨著更多的挑戰(zhàn)，更需要體現(xiàn)獨特的個人魅力，比如包容、幽默、有才等。“90后”反感推卸責(zé)任、玩弄權(quán)謀的管理者，他們需要尊重、關(guān)懷和真誠，管理者需要更柔和的管理藝術(shù)。管理者需要改變傳統(tǒng)的管理觀念和領(lǐng)導(dǎo)形象，強化領(lǐng)導(dǎo)方式的人性化與科學(xué)化，努力把自己打造成魅力型管理者，陳曉璐老師提出的做三高BOSS已成為管理界的流行語。 （三高BOSS——高顏值，高實力，高激勵，不僅做90后的老板，也做90后的偶像）

　　4慢培養(yǎng)、快兌現(xiàn)的新思路

　　“90后”的客觀現(xiàn)狀表明，用管理“60后”、“70后”的方法不管用了，因此要調(diào)整為慢培養(yǎng)、快兌現(xiàn)的節(jié)奏。對于日常管理暫時不要要求太高，要給予他們更多的包容，給予更多的時間。要耐住性子培養(yǎng)，但工作獎勵要快速兌現(xiàn)。很多“90后”對于洗腦很反感，如果經(jīng)常給90后們玩洗腦，他們一定會嘲笑你是腦殘！

　　總之，對于“90后職場小鮮肉”這個群體，需要給予更多的尊重與欣賞，需要帶給他們快樂。玩出感情，玩出尊重，玩出成績，玩出價值體現(xiàn)，管理就會變得so easy.

　　客戶評價

　　感謝陳老師這兩天的分享，從認識職場小鮮肉（90后員工），招聘小鮮肉，管理小鮮肉，激勵小鮮肉四大模塊給到我們重新認識90后員工性格，了解90后特征的機會，并且給到了我們很多解決日常工作中，如何與90后溝通，互動，如何激發(fā)90后員工的辦法，比如如何利用互聯(lián)網(wǎng)招聘，性格及代際管理等，兩天的課程內(nèi)容非常豐富，節(jié)奏緊湊，課堂氣氛活躍，課堂方式多樣化，不僅有理論知識，也有實操演練的機會，最后感謝益策及班主任，營造了這么棒的學(xué)習(xí)氛圍。

　　——有試網(wǎng) HR 湯露

為什么她的90后新生代員工管理課程那么火？-搜狐 https://mt.sohu.com/20160918/n468647588.shtml為什么她的90后新生代員工管理課程那么火？-搜狐 https://mt.sohu.com/20160918/n468647588.shtmlhttps://mt.sohu.com/20160918/n468647588.shtmlhttps://mt.sohu.com/20160918/n468647588.shtmlhttps://mt.sohu.com/20160918/n468647588.shtml