文：黃紅發

在2006年廣西的一次差旅中，無意間聽到司機大哥播放《有一種愛叫做放手》的歌，當時略有所感的想：這是真愛嗎？隨著車的顛簸思緒進入了休眠狀態。

前幾天，與一位不太符合工作崗位需求而被迫離職的同事，在他離職后再次相聚的交談中，腦海中隱隱升起那根久久沉睡的音弦，于是再次百度出這首老歌細細地品味，尤其是歌的尾聲：為了你/失去你/狠心扮演傷害你/為了你/離開你/永遠不分的離去/有一種愛叫做放手/為愛放棄天長地久/我們相守若讓你付出所有/讓真愛帶我走/有一種愛叫做放手/為愛結束天長地久/我的離去若讓你擁有所有/讓真愛帶我走/說分手。

常規來說，22歲大學畢業，步入社會2-3年的摸索定位期，25歲左右職業能定向。在職業定向后，人生的職業生涯開始進入黃金期。如果在人生的40歲之前（將人生的40歲定位為人生的分水嶺，40歲前為人生上半場，40歲后為人生的下半場），沒有達到一個職業的高峰位的話，你的下半場不可能再登高峰。

從筆多年的人力資源經驗總結發現：常規的企業，在招聘部門經理級及以下的崗位人員，基本上都有年齡的要求，不得超過40歲。即以40歲為分水嶺是有一定的事實依據的，依此來計算，因此，人生職場的有效時間一般只有15年的黃金期。

愛情中，無論有多優秀的人，在真愛中也只有那么一位是為其守候；無論多么平凡的人，也會有一位在真誠的等待。

據統計，在人的一生中有約1/3的時間在工作上，因此，對待工作應如同對待愛人一樣去用心呵護。找工作也應到找戀人一樣，慎重。工作，如同戀愛。

放手，不是你不優秀，只是你們倆不合適。員工離職，不是企業不卓越，只是這家企業暫時不適合員工的發揮；員工被企業請離，也并不是說員工不優秀，只是說其不適合現企業或現崗位。

每個人無論是什么情況下，都需要找準自己的定位，與其將就不如勇敢放手。正如阿木在《有一種愛叫做放手》的歌中唱到“為了你/失去你/狠心扮演傷害你”一樣，只是希望用這種“讓你恨”方式來幫你找準自己的定位。

現在，很多公司在推行績效考核，特別是部分公司在業務崗位進行周考核。考核的目的，其實就是為了激發每個人的潛能，讓人在這種考核的輔助工作具推力下，正視自己的定位、清晰自己的方向、挖掘自己冰山下的內功，讓你奔跑起來。

在這種高壓力的考核之下，看似不人性化，其實這樣做更能體現出一個人的適應度、應變度、生存力。特別是對于老員工，這樣“狠心的傷害”，對于企業來說，也是一種痛，這份痛是內在而無法表達出來。你的離去，其實并未真正的離開，如歌中凄切的唱到“為了你/離開你/永遠不分的離去”。你現在的離開，在企業的歷史中仍然為你記下了重重的一頁，這是永恒的，即是“永遠不分的離去”離開，我們仍是好朋友，真朋友。

人生職場的有效黃金時間只有15年，每將就一年就失去1/15之一，這才是對你的真傷害。為什么部分國企很難改革，其實就是國企對在職工身上沒有注入這份活力，讓職工失去奔跑的能力。

這是一個講究速度的時代，快速奔跑起來，全面激發出人性的本能，別將就，則注定輝煌！適時放手，才是真大愛。