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數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略專家,“透明商業(yè)”領(lǐng)創(chuàng)人
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卜安洵:《數(shù)智時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理新模式》
2024-07-11 3022
對(duì)象
企業(yè)中高層管理者
目的
揭示數(shù)字化本質(zhì),解析數(shù)字化效應(yīng),洞察數(shù)字化競(jìng)爭(zhēng),分析數(shù)字化帶來(lái)巨大商業(yè)變革及管理創(chuàng)新,解析企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐路徑。
內(nèi)容

一、什么是數(shù)字化和數(shù)字經(jīng)濟(jì)

(一)揭示數(shù)字化本質(zhì)

1、對(duì)比模擬化,理解數(shù)字化

2、對(duì)比模擬語(yǔ)言,理解數(shù)字語(yǔ)言

3、對(duì)比模擬經(jīng)濟(jì),理解數(shù)字經(jīng)濟(jì)

4、我們將長(zhǎng)期處于“孿生世界”

5、經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史長(zhǎng)河新解讀

(二)解析數(shù)字化效應(yīng)

1、網(wǎng)絡(luò)協(xié)同效應(yīng):跨界、降維

2、在線即時(shí)效應(yīng):時(shí)基、脫實(shí)

3、算法智能效應(yīng):同化、異化

4、全感體驗(yàn)效應(yīng):虛擬、增強(qiáng)

(三)洞察數(shù)字化競(jìng)爭(zhēng)

1、國(guó)家競(jìng)爭(zhēng):看中美兩極

2、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng):走入“新三國(guó)”

3、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng):前浪、中浪、后浪


二、數(shù)字化帶來(lái)巨大商業(yè)變革

(一)數(shù)字經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)底層變革:生態(tài)化

1、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)變革:六圈層

2、基礎(chǔ)要素變革:六要素

3、需求組合變革:六場(chǎng)域

(二)數(shù)字經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)表層變革:數(shù)智化

1、產(chǎn)品形態(tài)變革:從功能到智能

2、制造模式變革:從獨(dú)立到互聯(lián)

3、零售方式變革:從物態(tài)到人格

4、服務(wù)業(yè)態(tài)變革:從專有到共享

5、金融生態(tài)變革:從憑證到權(quán)證


三、數(shù)字化帶來(lái)重大管理創(chuàng)新

(一)數(shù)字化組織創(chuàng)新

1、組織創(chuàng)新

2、形態(tài)創(chuàng)新

3、流程創(chuàng)新

4、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新

5、領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新

(二)數(shù)字化人才策略

1、企業(yè)數(shù)字化人才地圖

2、全員數(shù)字化能力升級(jí)

3、數(shù)字化專業(yè)團(tuán)隊(duì)

4、數(shù)字化共享人才

5、重新定義核心員工:能力色彩模型

6、重新定義工作項(xiàng)目:作業(yè)色彩模型

(三)數(shù)字化績(jī)效管理

1、經(jīng)濟(jì)體:計(jì)量清單和效益帳本

2、組織體:目標(biāo)管理和三項(xiàng)評(píng)價(jià)

3、關(guān)系體:文化引導(dǎo)和關(guān)系透鏡


四、數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐路徑

(一)數(shù)字化路線圖:“五化”方法

1、資源數(shù)據(jù)化

2、業(yè)務(wù)在線化

3、運(yùn)營(yíng)智能化

4、組織平臺(tái)化

5、產(chǎn)業(yè)生態(tài)化

(二)數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力

1、趨勢(shì)洞察

2、現(xiàn)狀診斷

3、認(rèn)知?jiǎng)?chuàng)新

4、領(lǐng)導(dǎo)力“雙螺旋”


全部評(píng)論 (0)

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