課程主要內容

一、新征收模式：公司如何規避《社會保險法》中社保違法風險

1.      社保由稅務部門統一征收的大環境、給企業帶來的法律風險  

2.      如何解決員工提出“應繳未繳”情況風險

3.      如何解決員工提出

“社保欠繳”情況風險

4.      如何解決因人事變動而出現的“社保漏繳”情況風險

5.      如何解決因員工提出“社保繳費基數不實”的企業責任風險

6.      用人單位拖欠社保費，有什么法律責任？

7.      用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

案例分析：

（1）社會保險爭議的處理類型

（3）司法處理案例分析

（4）社會保險爭議的監察處理規定

（5）監察處理案例分析

（6）社會保險爭議的稽核處理規定

（7）稽核處理案例分析

二、社保統征下：人力成本優化方案

1、人力成本控制之道：

1．用人策略的思考；

2．用工模式的思考；

3．薪酬架構的思考；

4．風險管控系統的思考。

2、用工模式選擇的原則：勞務用工、勞動合同工、勞務派遣工區別

1.幾者的區別

1)法律關系、性質的不同

2)風險的不同

3)成本的不同

2.“非全日制”代替流動性較大的“全日制”用工風險分析

3. 讓“正式員工”變成“臨時工”用工風險分析

案例討論：某知名零售業企業外包使用中發生的勞資糾紛

3、靈活用工六大模式籌劃

1.為什么使用派遣、外包等其它用工方式——了解清楚自己的真實訴求

（1）如何有效用好“勞務派遣”與“業務外包”

（2）各種“外包”業務的興起

（3） 業務外包的優劣勢分析

（4）外包操作中的風險平衡（發包方角度）

2.如何推動、選擇、規范本單位的內包用工模式合作

3.如何推動、選擇、規范本單位的勞務、眾包用工模式合作

4. 如何推動、選擇、規范本單位的個體工商戶模式合作

5. 如何推動、選擇、規范本單位的非全日制用工模式合作

6. 如何推動、選擇、規范本單位的平臺模式合作

7.靈活用工、多元化適應法規政策、市場環境的新變化

三、社保稅改下：社會保險法律風險應對

1、員工申請不繳社保只拿補貼，是否屬于不當得利？

案例：員工每月領1500元社保補貼，是否構成不當得利？

1.不當得利

2.不當得利的現象

3.用人單位以“不當得利”提起訴訟可行嗎？

4.一審判決：員工每月領1500元社保補貼，是否構成不當得利

5.二審判決：員工每月領1500元社保補貼，是否構成不當得利

6.《民法典》的“不當得利”規則在勞動爭議中的適用

7.“不當得利”在勞動爭議中的適用

案例分析：

（1）工資支付中的不當得利

（2）社保關系中的不當得利

（3）其他情形中的不當得利

（4）員工要求繼續履行合同

公司提出返還不當得利

（5）單位操作失誤員工搶得9萬紅包

（6）單位停發員工福利，會構成不當得利嗎？

2、社保代繳讓企業面臨金錢損失和招致巨大風險

1.“社保掛靠”，你見過嗎？

2.企業為什么要委托第三方代繳社保

3.個人所得稅匯算清繳所導致的風險

4.社保代理存在法律風險

5.社保代繳違法導致勞動者權益受損，用人單位承擔更大的法律風險

案例：代繳社保視為未繳納，員工可解除合同獲得經濟補償！

6.代繳社保行為存在較大風險

案例：委托第三方代繳社保，員工發生工傷，企業吃大虧！

7.法院裁決：委托第三方代繳社保，員工發生工傷處理意見

8.掛靠代繳社保違法嗎？