六度空間理論，就是說你無論想找誰，通過六個人就可以找到。在職場之中更是如此，人與人之間的相處就是在積累人脈網絡，有些人通過自己的性格等優勢可以建立起一個強大的、錯綜復雜的網絡，像一顆柳樹，而有些人的性格等方面則建立起更為簡單直接的網絡，像一顆白楊，溫馨型的人通過自己的性格特點能建立起來的就像一顆柳樹。

溫馨型的領導更容易獲取更多的信息，別人愿意說，自己愿意聽，是一個非常好的傾聽者，平時做事不急不躁，不會因為急于表達自己的觀點而打斷對方的說話，因此在獲取信息方面，溫馨型領導優勢更多。反之，那些性格急躁的人，可能信息的全貌都沒聽完，就開始發火，表達自己的觀點，讓別人無法繼續傾訴或者匯報，反而獲取的信息可能就是不全面的。

在武俠小說里有一個角色叫江湖百曉生，而溫馨型的人是最有可能成為這樣的人，建立自己的人脈網，就可以信息為自己所用，而自己則成為信息網的重要環節。