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現在經常聽到一個詞叫做情緒穩定，穩定的情緒不僅在面對生活的紛繁復雜時可以做到平靜可觀，面對工作的千絲萬縷也能做的條理清晰，面對任何突發情況都能讓自己做出穩定的判斷，而不是暴躁失控。而溫馨型的人，在很大程度上就是一個情緒穩定的人。

作為一個性格溫馨型的領導，在工作中總能做到條理明晰，和其他性格想比，他更能能夠容納下屬的錯誤，而不是下屬犯錯就反應激烈，將自己的負面情緒傳遞給犯錯的下屬，畢竟水都不愿意犯錯，但每個人都會犯錯，無論在職場還是在生活。適當的體諒，穩定的情緒管理并給對方提供積極的情緒價值，對于下屬來說是更好的情感激勵方式，也有利于創造一個輕松的工作氛圍。

在現在一個生活節奏越來越快的時代，我們每個人幾乎都在負重前行的，有時總會鉆進誤區的牛角尖，懷疑自己的能力，擔心自己跟不上這個時代，尤其在職場之中，我們深知遇到一個情緒穩定的領導是多么的重要，而如果領導剛好是溫馨型，也許就能在輕松的壞境中遇到意義非凡的自己。