“職場”是一個經濟學名詞，它是指一切可以就值得場所，它由人構成，但是人的性格千差萬別，每個人在職場中的表現各有不同，在九型人格中有一個類型就是溫馨型，很多人會誤以為溫馨型的人沒有微信，其實這是一個錯誤的觀念。性格是由以往的經驗，以及遇事的態度決定的。

相比要其他性格特點的人，溫馨型的人具備天生的親和力，很多人都愿意和性格溫和的人相處，不愿意和脾氣暴躁的人相處，而溫馨型的人作為管理者而言，對于被管理者就有職位賦予的“光環”，加上性格更加親和，很容易讓人覺得平易近人，更容易拉近上下級之間的關系，形成一個融洽輕松的工作氛圍。

我們面對社會賦予的各種關系，其實也是一種人際關系的博弈，有的人迎合需求，有的人創造需求，而溫馨型的管理者就是最好的以柔克剛，用自己的方式將問題化解的游刃有余，將復雜的人際關系變得更加溫和。