員工遇到問題總是相互推諉責任，無人承擔責任；
不主動積極工作，不對結果負責；效率低下，應付工作；
缺少主人翁精神，總是有諸多抱怨，影響團隊士氣；
員工不穩定，負面情緒嚴重
總是情緒波動大，職業素養明顯不能適應企業發展；
執行力不足，制度難以落地；
模塊二：自我定位
模塊三：認清自我
模塊四：人性定律
模塊五：責任者與受害者
模塊六：四大思維
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