劉上,劉上講師,劉上聯系方式,劉上培訓師-【中華講師網】
    九型人格、團隊建設、陽光心態
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    2023-04-09 2103

    人因性格優勢而閃耀,因劣勢而黯淡,但也正因為有了黯淡才襯托出閃耀的可貴,那么溫馨型的性格劣勢是什么呢?

    1、處理好人情與原則的關系。要知道如果自己是溫馨型的人可能對于人情過于重視,會忽略原則的約束力,畢竟“無規矩不成方圓”,因此要協調好人情與原則之間的關系。

    2、過于關注他人感受,過于關注別人對自己的評價,往往忽略自己的感受。理解他人固然可貴,別人的評價很重要,卻有時又難以做到客觀,所以要學會愛自己,與自己和解,重視自己的內心,也是另一種程度上的內心完整。

    3、更關注弱勢群體。溫馨型天生對比較弱小的人會產生關注同情,不自覺的就會對他們過分照顧,但是如果團隊中如果長此以往,往往只會帶出沒有沖勁的“小綿羊”,反而背離了初衷。

    4、過分的熱情,沒有需求也要幫忙;愛和助人需要底線,要學會拒絕。溫馨型的人就像善良的媽媽,總是在第一時間就能察覺到別人的困難,但是不要忘了,自己并不是“媽媽”,愛和幫助人都是需要底線的,如果他人沒有主動提出,要懂得控制自己,如果自己很忙,適時的拒絕別人的請求也是幫忙的一種。

    5、會抱怨別人不關心自己,其實正是自己忽略自己的原因;為了迎合別人而委屈自己,過于依賴別人,要樹立自強不惜的精神。付出就需要回報,幫助別人時間長了也會抱怨別人不關心自己,其實別人的關心是因為你自己忽視了自己的感受,所以才會造成別人對你的不重視。所以不要為了迎合別人而委屈求全,自己先把自己放到重要的位置上,不要依賴他人,提醒自己要自強不息。

    6、助人后沒有得到回應會很失落,樹立助人的價值觀。提醒自己幫助別人不是為了別人的感謝,有感謝最好,沒有也不要緊,因此樹立助人正確的價值觀很重要。

    7、因為需要“家”的感覺,所以可能出現小幫派、小集團,不利于團隊發展。對于溫馨型的人來說,有“家”的感覺很重要,因此可能會出現拉幫結派的現象,但是要明白團隊合作不是家庭合作,拉幫結派并不能促進團隊更好的發展。

    溫馨型的人就是一個團隊中的粘合劑,有這樣人的團隊會很幸福,現在溫馨型的優勢和劣勢就全部介紹結束了,明天再介紹溫馨型有效溝通的方法吧。




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