其實性格屬性是一方面，自身修煉又是一方面。

完美型性格的領導，也可以在不違反原則的基礎上處理的很人性。那溫馨型性格的領導，也要做到運用情感處理但不能違反原則。

多關注自己的感受，勇敢的說出自己的想法。在滿足他人需求的同時，也要關心一下自己的需求和感受。問問自己需要什么？問問自己最想得到什么？做點什么事情能讓自己更開心？在你為別人著想的時候，再想想別人是否需要？

嘗試著和別人交流的時候表達自己真實的意思，如果你需要什么就大聲說出來，不要在背后抱怨別人沒有給你，因為不是所有人都和你一樣，有著超強的洞察力和直覺。

溫馨型性格者會習慣性的認為自己不如別人，習慣性的服從他人，放棄自己的想法。但是我想說：這不等于你真的沒有能力。或者說你的想法真的不如他人。我們經常看到小學老師提問問題：孩子們舉手的姿勢就會知道孩子的性格，有的小朋友會把手舉的高高的，甚至站起來舉手，如果你真讓他們回答，他們不一定會，他們關注點是舉不舉手，舉多高？而不是這道題會不會。

但是溫馨型性格者恰恰相反，他們會把頭低下，有人回答最好。但這不代表自己不會。我說過，性格和能力無關，只是溫馨型性格者認為自己不行，要訓練自己，主動大膽的把自己的想法說出來，還有另一種情況，如果你不把自己的需求說出來，你在幫助他人的時候，由于目的不同，信息不對稱，很容易產生矛盾，甚至引發沖突，這會使你感到挫敗感---會覺得：自己的好心為什么會得不到理解？